Политика
Свердловская область
5 апреля 2010, 20:16 0
Редакция «ФедералПресс» / © Экспертный канал «ФедералПресс»

Задерживают зарплату

Как получить деньги, не выходя на работу?

Получать деньги и в то же время ничего не делать — такие желания свойственны далеко не всем, но многим нашим гражданам. Иногда случается так, что намеренное «ничего не делание» - действенный способ, чтобы получить свои кровно заработанные.

Получать деньги и в то же время ничего не делать — такие желания свойственны далеко не всем, но многим нашим гражданам. Иногда случается так, что намеренное «ничего не делание» - действенный способ, чтобы получить свои кровно заработанные.

К нам обратился с вопросом житель Екатеринбурга. На предприятии, где он работает, задерживают зарплату. Мужчина спрашивает, может ли он не выходить на работу до тех пор, пока задолженность по зарплате не выплатят. «Не уволят ли меня за прогулы, если я перестану ходить на работу? И может ли этот поступок обернуться против меня?» - спрашивает читатель.

Мы обратились за консультацией к юристу. Как нам пояснил представитель юридической компании Екатеринбурга Артем Денисов, работник предприятия имеет полное право не выходить на работу, если работодатель в течение двух недель не выплатил долг по зарплате. В таком случае сотрудник должен в письменном виде предупредить работодателя о том, что приостанавливает работу, пока ему не выплатят зарплату.

Подобные ситуации регулируются ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в законе имеется перечень ситуаций, к которым данные меры не применимы. «Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)».

В любом другом случае работник имеет право отсутствовать на рабочем месте во время приостановления работы. Это отсутствие как прогул не рассматривается и уволить работника по закону не могут. Но если работник получил от работодателя письменное уведомление о том, что он готов выплатить работнику долг по зарплате в первый день его выхода работу, сотрудник обязан приступить к обязанностям не позднее, чем на следующий рабочий день.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе новостей дня.
Присоединяйтесь к нам
Версия для печати
Загрузка...
Комментарии читателей
0
comments powered by HyperComments
Vkontakte 1