НП «Управление строительства «Атомстройкомплекс» в шестой раз провело награждение своих лучших работников в связи с принятием их в союз «лидеров стройки». Имена передовиков производства стали известны 19 февраля. Героями дня стали 23 представителя различных рабочих специальностей: электрогазосварщик, каменщик, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, плотник, слесари, несколько бригадиров, монтажники, газорезчик, машинисты экскаватора и крана и другие. Некоторые из них получали награду уже не в первый раз. Сегодня в компании трудятся более 6,6 тысячи человек, и более 70 % – это рабочие строительных специальностей.
НП «Управление строительства «Атомстройкомплекс» в шестой раз провело награждение своих лучших работников в связи с принятием их в союз «лидеров стройки». Имена передовиков производства стали известны 19 февраля. Героями дня стали 23 представителя различных рабочих специальностей: электрогазосварщик, каменщик, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, плотник, слесари, несколько бригадиров, монтажники, газорезчик, машинисты экскаватора и крана и другие. Некоторые из них получали награду уже не в первый раз. Сегодня в компании трудятся более 6,6 тысячи человек, и более 70 % – это рабочие строительных специальностей.
Председатель свердловского профсоюза работников строительства и промышленности стройматериалов, заместитель гендиректора по персоналу и социальному развитию «Ураласбеста» Валерий Юстус рассказал «УралПолит.Ru» о том, какую значимую роль играет проведение подобных мероприятий, а также конкурсов профмастерства для представителей рабочих специальностей:
«Такие конкурсы постоянно проводятся на промышленных предприятиях: по профмастерству, достижению наивысшей производительности; работникам присуждаются корпоративные награды. Например, на нашем предприятии – «Ураласбесте» – ежегодно проходит более 60 таких конкурсов. Я считаю, что конкурсы нужно проводить не только среди рабочих профессий, но и среди других сотрудников, в том числе руководителей. Это важно с точки зрения тиража положительного опыта. Ведь тот руководитель, который хочет двигаться дальше, всегда возьмет из этого нечто положительное для себя. Такая практика отработана с советских времен, и грех от нее отказываться.
Конкурсы играют роль и в повышении престижа рабочих профессий. Ведь слесари, машинисты экскаваторов или электровозов – они же не публичные люди. Но они честно выполняют свою работу, поэтому нужно дать им возможность рассказать о себе. Это можно сделать не только с помощью конкурсов. Например, у нас есть корпоративное звание «почетный работник предприятия». Мы решили восстановить аллею своих героев. Для этого нашли участок перед учебным комбинатом «Ураласбеста» и засадили его деревьями. Это тоже влияет как на повышение престижности профессий, так и на информированность молодежи об этих профессиях.
Кстати, в этом году областной профсоюз хочет провести конкурс на лучшего специалиста по охране труда – среди инженеров. Мы разработали положение о конкурсе и пытаемся вместе с социальными партнерами решить этот вопрос. Новый конкурс, опять же, был бы полезен с точки зрения обмена опытом. Можно узнать, как люди на своих предприятия соблюдают условия охраны труда, безопасности работников, чтобы передать информацию своим коллегам».