Заместитель руководителя администрации губернатора и правительства Новосибирской области Валентина Дудникова рассказала о новых подходах к формированию резерва управленческих кадров в регионе.
По ее словам, в резерв входят активные жители области в возрасте до 45 лет, преимущественно работающие в системе государственного и муниципального управления и в коммерческих структурах.
«Главой нашей области Андреем Травниковым поставлена четкая задача – ускоренное развитие региона, превращение Новосибирской области в регион-лидер, – отметила Валентина Дудникова. – Достичь этой цели можно с помощью главного ресурса нашей области – человеческого капитала. Именно поэтому Андрей Александрович поставил в качестве одной из важнейших задачу формирования и развития кадрового потенциала органов государственной власти и органов местного самоуправления Новосибирской области».
При формировании нового состава резерва управленческих кадров была проведена работа по нескольким направлениям. Впервые прошел областной конкурс управленцев «Команда региона – 2018». Заявки на участие в нем подали 500 жителей области, а победителями стали 30 человек.
Кроме того жители региона приняли активное участие во Всероссийском конкурсе «Лидеры России». По словам Валентины Дудниковой, по итогам конкурса Новосибирская область вошла в тройку лучших по управленческому потенциалу.
Еще одним новым направлением кадровой политики стало применение системного подхода к отбору кандидатов в кадровый резерв. Их отбирают из числа служащих, рекомендованных руководителями органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Работа по формированию резерва управленческих кадров ведется не только среди состоявшихся специалистов, но и среди студентов. Именно для этого создан областной профориентационный проект для молодежи «#Кадры54». Седьмого июня о его старте объявил глава региона Андрей Травников, встречавшийся с новосибирскими студентами.
Валентина Дудникова сообщила, что в правительстве региона готовятся новые кадровые проекты.