НЕФТЕЮГАНСК, 9 декабря, РИА «ФедералПресс». Молодые специалисты ООО «РН-Юганскнефтегаз» приняли участие в корпоративном интеллектуальном соревновании – деловой игре «Лидеры роста». Тренерами выступили приглашенные эксперты из Санкт-Петербурга, передает корреспондент РИА «ФедералПресс».
В течение одного дня в Нефтеюганском корпоративном институте молодым специалистам «Юганскнефтегаза» нужно было проиграть массу различных ситуаций, проявить навыки переговоров, творчества, командной работы. Оценку личностным, деловым и организаторским качествам сотрудников давали приглашенные тренеры из Санкт-Петербурга. По итогам мероприятия будет выстроен рейтинг и из тех ребят, у кого лучшие показатели, сформируют молодой стратегический кадровый резерв Роснефти.
По словам руководителя группы тренеров Евгения Мачнева, соревнование «Лидеры роста» призвано провести оценку молодых специалистов, выявить потенциал и лидерские качества участников. «Сценарий деловой игры наверняка уже знаком нефтяникам: подобные мероприятия для своих сотрудников Роснефть проводит довольно часто. Сегодня мы сформируем группы, каждой из которых дадим задание. Участникам важно не только правильно его выполнить, но и уметь работать в команде, принимать взвешенные решения в непростых условиях», – подчеркнул он перед стартом тренинга.
Вместе с нефтеюганскими нефтяниками в игру включились коллеги из ООО «РН-Пурнефтегаз», ООО «РН-Бурение», ООО «РН-Сервис» и сотрудники филиала «Макрорегион Западная Сибирь» ООО «ИК «СИБИНТЕК» – всего 80 человек.
Перед началом молодых специалистов напутствовал начальник отдела молодежной политики управления оценки и развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов. Он подчеркнул, что все участники уже «состоявшиеся в профессии люди», а по итогам мероприятия получат шанс продолжить обучение в рамках корпоративной программы.
В первом упражнении участникам требовалось путем сложных многоступенчатых переговоров между группами внутри команды, получить участок земли, пригодный для строительных работ и построить нужный объект. На выполнение задания отводилось 20 минут. Во втором оценочном упражнении группе нефтяников продемонстрировали схему автобуса. На ней указаны границы авто, места расположения пассажиров и багажа, а также кабины водителя. Задача участников – запомнить схему и тщательно продумать то, как ее можно воспроизвести. На обдумывание всего 15 минут. За это время они должны правильно распределить роли и зону ответственности каждого члена команды. Воссоздать схему автобуса нефтяники должны всего за 10 секунд.
Заключительное упражнение – деловая игра «Пять углов» – представляет собой игру наподобие брэйн-ринга: ведущий задает вопрос, на обдумывание которого у участников всего минута. За каждый правильный ответ команда получает очко. В конце баллы всех команд суммируются, и выводится общее количество правильных ответов. Вместе они должны добиться максимального результата. В результате заключительного этапа игры участники смогли набрать 100% баллов. В финале успешно пройденного испытания игроки получили сертификаты и заряд хорошего настроения. Через несколько недель тренеры подготовят и направят в Компанию результаты оценки компетенций каждого участника, и станет ясно, кто представит Общество в составе молодого кадрового резерва ПАО «НК «Роснефть».
«Наша задача в этой игре непростая – определить, кому из специалистов расти, а кому нет. Отмечу, что мы объективны и неподкупны. У нас есть специальная программа, разработанная совместно с ПАО «НК «Роснефть». Она основывается на том, чтобы выявить в сотрудниках компании такие управленческие компетенции, как умение принимать решения, организационные способности, командное лидерство, системное мышление и т.д. Именно по этим критериям и оценивается персонал, когда принимается решение о его повышении», – рассказал Евгений Мачнев.
Юлия Чашникова