НИЖНИЙ ТАГИЛ, 29 августа, ИА УралПолит.Ru. На Уралвагонзаводе прошел слет наставников работающей молодежи УВЗ. Как сообщили в пресс-службе корпорации, в мероприятии приняли участие сотрудники самого Уралвагонзавода, КУЛЗ, Омсктрансмаша, Завода №9, УКБТМ, Волчанского механического завода и Уралкриомаша.
НИЖНИЙ ТАГИЛ, 29 августа, ИА УралПолит.Ru. На Уралвагонзаводе прошел слет наставников работающей молодежи УВЗ. Как сообщили в пресс-службе корпорации, в мероприятии приняли участие сотрудники самого Уралвагонзавода, КУЛЗ, Омсктрансмаша, Завода №9, УКБТМ, Волчанского механического завода и Уралкриомаша.
В Нижнем Тагиле собрались руководители структурных подразделений кадровых служб УВЗ, преподаватели и мастера производственного обучения. Мероприятие направлено на развитие управленческих, профессиональных и личностных компетенций наставников. На мероприятии прошли пленарное заседание и два круглых стола: «История развития наставничества: эффективность и ошибки» и «Наставник как элемент системы развития персонала компании». После состоялся мастер-класс приглашенного бизнес-коуча Константина Лушникова.
В ходе пленарного заседания была дана оценка значимости движения наставничества на промышленных предприятиях, в том числе на Уралвагонзаводе, где первые наставники появились в 1936 году. На сегодняшний день их около 300, в резерве находится более 900 человек. Система наставничества развивается и поддерживается руководителями в более чем 50 структурных подразделений общества.
«Тема наставничества неразрывно связана с адаптацией персонала, с его развитием, а самое главное с эффективной деятельностью предприятия. Первое, что должны понимать молодые специалисты – это то, что их ждут в коллективах, что коллективы им помогают и предоставляют все условия для личностного и профессионального роста. За молодыми сотрудниками будуще», – отметил директор центра подготовки персонала ОАО «НПК «Уралвагонзавод» Сергей Васильев.
Требования к наставникам выдвигаются серьезные: им может стать ответственный работник не младше 30 лет, с образованием не ниже среднего, опытом работы не менее 5 лет, готовый обучаться и развиваться.
В рамках слета также были вручены благодарственные письма молодежной организации Уралвагонзавода лучшим наставникам головного предприятия корпорации УВЗ.