Несмотря на кризис, ведущие предприятия и организации УрФО и Прикамья находят возможность реализовать социальные проекты на территориях своей деятельности. О том, какие средства выделяют металлурги и нефтяники на благотворительность, зачем жители Санкт-Петербурга приезжали на Ямал, и кто вошел в состав учредителей «Фонда поддержки олимпийцев России» – в материале «УралПолит.Ru».
Несмотря на кризис, ведущие предприятия и организации УрФО и Прикамья находят возможность реализовать социальные проекты на территориях своей деятельности. О том, какие средства выделяют металлурги и нефтяники на благотворительность, зачем жители Санкт-Петербурга приезжали на Ямал, и кто вошел в состав учредителей «Фонда поддержки олимпийцев России» – в материале «УралПолит.Ru».
Социальные программы ММК отмечены на всероссийском уровне
Первое место по количеству проведенных в октябре социальных акций уверенно занимает Магнитогорский металлургический комбинат, регулярно входящий в тройку лидеров нашего ежемесячного рейтинга.
В начале месяца на Магнитке праздновали День пожилого человека. Праздничные мероприятия продолжались в течение недели. Ветераны отдохнули в санатории «Юбилейный» на озере Банное, для ветеранов и пенсионеров проводились вечера отдыха.
Необходимо отметить, что комбинат поддерживает своих бывших работников не только в праздники, но и в будни. Для них действуют самые разнообразные социальные программы.
Так, на реализацию программы «Забота», направленную на поддержку пожилых людей, через благотворительный общественный фонд «Металлург» с начала года затрачено более 150 млн. рублей. Программа охватывает более 35 тыс. человек. Это пенсионеры, инвалиды, бывшие работники промышленных предприятий, учреждений бюджетной сферы города и близлежащих сельских районов. В рамках программы более 24 тыс. неработающих пенсионеров ОАО ММК и других промышленных предприятий и учреждений дополнительно к своей государственной пенсии ежемесячно получают материальную помощь.
Учителя и преподаватели города, отметившие в октябре свой профессиональный праздник, тоже не остались без внимания «ММК». От имени многотысячного коллектива комбината председатель совета директоров ОАО «ММК», депутат Законодательного собрания Челябинской области Виктор Рашников передал учителям и преподавателям искренние пожелания здоровья, успехов в работе, счастья и удачи. «А чтобы у вас было меньше проблем, в ОАО «ММК» и впредь будет осуществляться программа, направленная на развитие образовательных учреждений Магнитогорска, и продолжаться шефская работа», – заверил он.
Напомним, что ОАО «ММК» и предприятия Группы ММК шефствуют над 52 общеобразовательными учреждениями города. В этом году на ремонт школ комбинат выделил 2,8 млн. рублей, на 200 тыс. рублей больше, чем год назад. С помощью шефов среди школьников проводится профориентационная работа, организуются экскурсии, дни открытых дверей, дни знаний, встречи ко дню рождения комбината, семинары с директорами и учителями.
Не менее важное направление – работа с вузами, учреждениями начального профессионального образования. ОАО «ММК» участвует в разработке учебных планов университетов, готовящих инженерные кадры, помогает с материальным оснащением. В прошлом году при участии ММК на базе ПЛ №13 и 41, ПУ№ 97 создан политехнический колледж.
В первое воскресенье месяца в Магнитогорске прошел открытый чемпионат Челябинской области по бодибилдингу, фитнесу и бодифитнесу на Кубок ОАО «ММК». Поддержку соревнованиям оказали отдел социальных программ ММК, профком комбината, Союз молодых металлургов, фитнес-центр «SuperClass» и другие организации и предприятия.
Как отметил заведующий отделом по работе с молодежью профкома ОАО «ММК» Олег Обухов, для градообразующего предприятия первостепенное значение имеет пример здорового образа жизни, который спортсмены подают своими выступлениями. И сегодня на комбинате все больше молодых людей вовлекается в занятия спортом, в том числе бодибилдингом и фитнесом.
С 1 октября на ММК на 5 % были повышены тарифные ставки и оклады. Как сообщило управление информации и общественных связей предприятия, это уже третье повышение зарплаты работников комбината с начала года. В апреле текущего года тарифные ставки и оклады работников ММК также повышались на 5 %, еще на 9 % они выросли с июля.
В октябре стало известно о том, что по итогам IV Всероссийского Форума «Здоровье нации – основа процветания России» Челябинская область, представленная, в том числе, социальными проектами ОАО «ММК», получила золотую медаль в номинации «За вклад в здоровье нации».
В этом году в выставке социально-значимых проектов и инициатив участвовало около 60 регионов. В составе делегации Челябинской области были посланцы ММК: главный врач объединенной медсанчасти администрации Магнитогорска и ОАО «ММК» Марина Шеметова и исполнительный директор благотворительного общественного фонда «Металлург» Валентин Владимирцев. Они представили опыт социальной деятельности металлургов Магнитки – уникальные проекты медицинской помощи и социальной поддержки наименее защищенных слоев населения.
Программы, разработанные несколько лет назад: по поддержке материнства и детства, по обеспечению жильем молодых работников, помощи ветеранам и пенсионерам, а также недавние, как, например, программа помощи многодетным семьям, стали дополнением к государственным мерам поддержки, предусмотренным национальными проектами.
Новые программы комбината охватывают воспитанников социальных учреждений, специализированных школ-интернатов, детей-сирот, а также инвалидов и пострадавших на производстве в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Только в прошлом году на реализацию социальных программ ММК и благотворительность из разных источников было направлено более 1 млрд. рублей.
И еще одна радостная новость прошедшего месяца: коллективные договоры Магнитогорского металлургического комбината и его дочернего предприятия – ОАО «ММК-МЕТИЗ» – признаны победителями областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников».
В этом году конкурс, в котором приняли участие порядка 100 предприятий и организаций Южного Урала, был посвящен 75-летию образования Челябинской области и 60-летию образования Федерации профсоюзов Челябинской области.
На расширенном заседании Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений коллективный договор ОАО «ММК-МЕТИЗ» отмечен дипломом и кубком за первое место, колдоговору ОАО «ММК» присуждено второе место.
«Газпромнефть – Ноябрьскнефтегаз» следит за здоровьем сотрудников
На втором месте в октябрьском рейтинге – ОАО «Газпромнефть – Ноябрьскнефтегаз», где за минувший месяц произошло несколько заметных событий социальный сферы.
Так, в рамках соглашения о торгово-экономическом, научно-техническом, социальном и культурном сотрудничестве между ЯНАО и Санкт-Петербургом компания приняла на Спорышевском месторождении молодежную делегацию из города на Неве. В экскурсии приняли участие 25 человек, в числе которых активисты молодежных общественных организаций, специалисты комитета по внешним связям и комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями правительства Санкт-Петербурга. Традиционно экскурсантам показали весь процесс добычи нефти: от скважины до центрального пункта сбора.
Мужчины ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в октябре прошли углубленные медицинские осмотры в рамках программы добровольного медицинского страхования (ДМС). Обследования проводились специалистами Ижевского маммологического центра: эндокринолог, уролог-андролог и проктолог. Также была проведена УЗИ-диагностика. Всего медосмотрам подверглись около 600 человек в Ноябрьске и Муравленко.
Отметим, что за три года действия программы ДМС более 450 сотрудникам компании была оказана высокотехнологичная медицинская помощь в клиниках Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и Тюмени. Более 2 тыс. 800 человек за это время смогли пройти курсы восстановительного лечения в санаториях Алтая, Тюменской области, Башкирии, Подмосковья и Кавказских Минеральных Вод.
Кроме того, в ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» состоялось торжественное посвящение молодых специалистов 2008 года. Как сообщили «УралПолит.Ru» в пресс-службе компании, соответствующие свидетельства получили 148 молодых людей из структурных подразделений и дочерних предприятий компании.
29 октября на Спорышевском месторождении состоялось открытие Почетной Вахты 1978-2008 годов, посвященной празднованию 30-летнего юбилея ТПДН «Холмогорнефть». Ради такого события на торжество прибыли ветераны «Холмогорнефти», среди которых первопроходцы Ямальской нефти – начальник первого промысла Александр Борисочев, начальник НГДУ «ХН» 1985-1994 годов Ильгиз Сафин, главный геолог 1976 -1981 годов Виктор Савченко и другие.
Ветераны «Холмогорнефти» ознакомились с производственной деятельностью ТПДН «Холмогорнефть». Они посетили цех добычи нефти и газа № 7, установку предварительного сброса вода и газа Спорышевского месторождения, цех химического анализа и центральную информационно-техническую службу «Холмогорнефти». В ЦИТС они приняли участие в праздничном селекторном совещании.
В ходе мероприятия в присутствии почетных ветеранов «Холмогорнефти» лучшим студентам ноябрьского филиала Тюменского Государственного университета были вручены именные стипендии ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз».
Минувший месяц надолго запомнится трем сотрудникам ОАО «Газпромнефть – Ноябрьскнефтегаз», вышедшим в отборочный тур фестиваля «Факел», организованного ОАО «Газпром». Это ансамбль «Территориальный проект» из «Муравленковскнефти» в составе Елены Малькиной, Екатерины Мамаевой и Веры Андреевой.
Всего в конкурсе приняли участие 23 сотрудника, представители центрального аппарата и структурных подразделений «Холмогорнефть», «Муравленковскнефть», «Заполярнефть», Управления по подготовке и сдаче нефти и газа, ООО «Ноябрьскэнергонефть».
Автозавод «Урал» прославился трудовыми династиями
Замыкает тройку лидеров октябрьского рейтинга автомобильный завод «Урал» («Группа ГАЗ»), традиционно реализующий самые разнообразные социальные проекты и на самом предприятии, и в Миассе, где расположен завод.
Одна из трудовых династий, работающих на автозаводе – династия Кругловых – награждена памятным знаком на торжественном приеме в Законодательном собрании Челябинской области. Мероприятие, на котором чествовали самые заслуженные трудовые династии области, состоялось впервые в рамках Года семьи.
Общий стаж семейной династии Кругловых в своей трудовой деятельности насчитывает 385 лет. Династия включает 23 представителя различных автозаводских профессий и специальностей, среди которых металлурги и агрегатчики, начальники цехов и отделов, инженеры, мастера, технологи, термисты, электрогазосварщики. Основатель династии – Радий Алексеевич Круглов, начальник одного из участков литейного производства, проработал на автозаводе 37 лет. Семейную традицию поддерживают его дети, внуки и ближайшие родственники. Три сына и дочь основателя династии в настоящее время работают на АЗ «Урал». Кругловым вручен памятный знак Законодательного собрания Челябинской области.
В рамках празднования 55-летнего юбилея со дня основания Миасского филиала Южно-Уральского государственного университета, отмечавшегося в октябре, генеральный директор автозавода «Урал» Виктор Корман передал учебному заведению подарочный сертификат на 200 тыс. рублей.
Поздравив преподавательский состав и студенческий коллектив со знаменательной датой, Виктор Корман отметил: «Автозавод можно назвать прародителем миасского филиала, поскольку в 1953 году он был сформирован на базе Уральского автозавода. И в далекие пятидесятые, и сегодня ЮУрГУ играло и играет ключевую роль в жизни предприятия, подготавливая в своих стенах квалифицированных молодых специалистов для автозавода».
Нопомним, что несколько лет назад автозавод «Урал» открыл на базе Миасского филиала ЮУрГУ современный учебно-производственный класс. Студенты вуза постоянно принимают участие в традиционных научно-технических конференциях молодых специалистов автозавода, проходят на предприятии практики.
В октябре в Челябинском госуниверситете состоялась презентация издания «УралАЗ: стратегия прорыва». Над книгой работал авторский коллектив, в который вошли топ-менеджеры автозавода, ведущие ученые-экономисты, управленцы, социологи, философы университета.
В книге описан теоретический подход и практический опыт динамичного развития ОАО «Автомобильный завод «Урал». По словам проректора по научной работе ЧелГУ Андрея Мельникова, монография представит интерес для руководителей промышленных предприятий Челябинской области и всей России. «Потому что успешность, особенно в такой области, как машиностроение, это стратегический вопрос для нашей страны, – отметил он. – На всех уровнях власти говорится о том, что нам необходимо уходить от сырьевой направленности экономики. В данной монографии описан реальный пример реализации такого проекта».
«ЛУКойл-Пермь» направит на социальное развитие Прикамья более 365 миллионов рублей
Среди других заметных событий социальной сферы стоит отметить появление новой школы в селе Гожан Куединского района Пермского края. Школа, построенная в рамках реализации Соглашения о социально-экономическом партнерстве между ОАО «ЛУКойл» и Пермским краем, возводилась за счет средств краевого, местного бюджетов и ООО «ЛУКойл-Пермь». Вклад ООО «ЛУКойл-Пермь» в строительство объекта по программе социального инвестирования составил 12 млн. рублей.
Гожанская школа – это лишь один из объектов, в финансировании которых приняла участие компания. Благодаря эффективному сотрудничеству с правительством Пермского края в рамках «Программы 24-20» в 2008 году прикамские нефтедобытчики помогли с ремонтом стационарных отделений Куединской центральной районной больницы, выделили деньги на строительство нового детского сада на 170 мест в поселке, и на капитальный ремонт детского сада № 4. По программе социального инвестирования в 2008 году компания «ЛУКойл-Пермь» направила на развитие Куединского района, одного из лидеров нефтедобычи Прикамья, 41 млн. рублей.
В целом в рамках выполнения протокола к Соглашению между «ЛУКойлом» и Пермским краем «ЛУКойл-Пермь» направит в текущем году на социально-экономическое развитие Прикамья более 365 млн. рублей.
В октябре председатель совета директоров «Уралкалия» Дмитрий Рыболовлев вошел в число учредителей «Фонда поддержки олимпийцев России». Такое решение было принято на последнем общем собрании Фонда, попечительский совет которого возглавляет президент России Дмитрий Медведев. Помимо Дмитрия Рыболовлева новыми учредителями Фонда стали также предприниматели Алишер Усманов, Виктор Рашников, Дмитрий Пумпянский и Андрей Бокарев.
«Фонд поддержки олимпийцев России» создан при участии государственных и общественных деятелей, выдающихся российских спортсменов. Он оказывает поддержку спортсменам, их наставникам, спортивным организациям. Одной из основных его задач является стимулирование лучших спортивных достижений российских спортсменов в олимпийских видах спорта. И я считаю очень важным поддержать наших спортсменов во имя будущих успехов России на международной спортивной арене», – прокомментировал это событие председатель совета директоров «Уралкалия» Дмитрий Рыболовлев.
Напомним, что «Фонд поддержки олимпийцев России» в 2005 году учредили десять ведущих российских бизнесменов: Александр Абрамов, Роман Абрамович, Петр Авен, Вагит Алекперов, Владимир Богданов, Виктор Вексельберг, Олег Дерипаска, Владимир Евтушенков, Владимир Лисин и Владимир Потанин.
Любопытное, с оттенком ностальгии, событие прошло в октябре в ОАО «Сильвинит». В далеком 1935 году в соликамском клубе горняков состоялся концерт струнного квартета, состоящего из выпускников московской консерватории. Квартет, созданный при помощи Московской консерватории, действовал на базе Первого калийного комбината и пользовался огромной популярностью у рабочих. Кроме того, участники квартета обучали игре на музыкальных инструментах всех желающих. Именно благодаря деятельности этого коллектива в Соликамске была открыта музыкальная школа.
А в минувшем месяце в «Сильвините» музыканты симфонического оркестра Пермского академического театра оперы и балета исполнили именно те произведения квартета имени Первого калийного комбината, которые 70 лет назад, как писали тогдашние газеты, «пропагандировали музыкальное искусство в отдаленных местах Советского Союза, на передовых участках индустриального строительства».
Отметим, что традиции, заложенные в начале тридцатых годов, живы и сегодня. В распоряжении соликамских калийщиков имеется прекрасный концертный зал, оборудованный уникальным роялем фирмы SCHIMMEL. Открыт культурно-досуговый центр, аналогов которому еще не было в Соликамске. А в музее истории калийной промышленности столичному квартету посвящена отдельная экспозиция.