ОАО «НПК «Уралвагонзавод» (УВЗ) готовит к высвобождению с предприятия около 500 человек из числа руководителей, специалистов и служащих. Взамен высвобождаемым работникам будет предложено трудоустроиться на заводе по профессиям рабочих: станочник, машинист крана, формовщик, стерженщик, электрогазосварщик и т.п. Обучение будет производиться отделом подготовки кадров УВЗ на собственной учебно-производственной базе. Об этом «УралПолит.Ru» сообщили в пресс-службе Уралвагонзавода.
ОАО «НПК «Уралвагонзавод» (УВЗ) готовит к высвобождению с предприятия около 500 человек из числа руководителей, специалистов и служащих. Взамен высвобождаемым работникам будет предложено трудоустроиться на заводе по профессиям рабочих: станочник, машинист крана, формовщик, стерженщик, электрогазосварщик и т.п. Обучение будет производиться отделом подготовки кадров УВЗ на собственной учебно-производственной базе. Об этом «УралПолит.Ru» сообщили в пресс-службе Уралвагонзавода.
По словам представителей УВЗ, принимаемые антикризисные меры направлены не на сокращение численности персонала, а на ее оптимизацию. Приведение численности руководителей, специалистов и служащих к нормам управляемости и обслуживания позволит снизить затраты на производство продукции, повысить ее конкурентоспособность, укрепить позиции Уралвагонзавода как на внутреннем, так и внешнем рынках сбыта и, как следствие, увеличить соответствующие налоговые платежи в бюджет.
Отметим, что в целях защиты работающей молодежи, а также снижения социальной напряженности в коллективе предприятия и Нижнем Тагиле, работникам пенсионного возраста предложено уволиться по собственному желанию с выплатой им материальной помощи в размере 3-х среднемесячных заработных плат. На 1 января 2010 года общее количество работников пенсионного возраста на УВЗ составляло 2403 человека. Из них на 16 марта текущего года по собственному желанию или по соглашению сторон уволилось 811 человек, в том числе 338 руководителей, специалистов и служащих.
«2009 год показал, что менеджмент Уралвагонзавода способен самостоятельно и своевременно реагировать на различные ситуации, намерен и впредь строго выполнять намеченные программы в пределах бюджета. Развитие предприятия сложно представить без существенных изменений, мы продолжим работу, направленную на улучшение условий труда, мотивацию персонала», – подытожила заместитель генерального директора УВЗ по персоналу Светлана Иванилова.
Как уже писал «УралПолит.Ru», руководство УВЗ в марте 2010 года представило свердловскому губернатору Александру Мишарину свои программы выхода из кризиса. В частности, первый заместитель генерального директора Борис Дубровский сообщил, что объем производства на 2010 год – 13 тыс. полувагонов, 5,5 тыс. цистерн и 1 тыс. платформ. На данный момент на предприятии 1,4 тыс. человек находится в вынужденных отпусках. При этом на заводе есть потребность в высококвалифицированных кадрах на вагоносборочном конвейере.