горячие темы Смотреть Скрыть
Политика
Россия и мир
21 января 2005, 15:55 0
Редакция «ФедералПресс» / Редакция ФедералПресс

Дирекция и коллектив Уральского турбинного завода развивают систему социального партнерства

До конца 2005 года продлено действие коллективного договора, который заключили летом прошлого года администрация и трудовой коллектив ЗАО Уральский турбинный завод, входящий в Группу компаний РЕНОВА.Приняв соответствующее постановление, дирекция и профком одновременно внесли в договор несколько поправок.Как сообщает пресс-служба предприятия, сделанные изменения коснулись, в частности, системы оплаты труда: представители коллектива согласились с предложениями заводского руководства более тесно согласовать эту оплату с конечными результатами работы всего предприятия и каждого конкретного сотрудника.Вновь подписанными приложениями утверждены мероприятия по охране труда и специальная Программа молодежной политики.А правила внутреннего трудового распорядка дополнены перечнем профессий, дающих право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.По мнению председателя профсоюзного комитета Валерия Соколова, внесенные в коллективный договор изменения и дополнения существенно улучшают его условия и направлены на расширение льгот и гарантий для заводчан.С тем, что руководство ЗАО УТЗ много делает для социальной защиты работников, согласились и делегаты отчетно-выборной профсоюзной конференции, которая прошла на заводе 24 декабря 2004 года.По мнению выступавших на ней участников, создание нового предприятия на базе одного из ведущих производств бывшего Турбомоторного завода значительно снизило напряженность, которая до этого несколько лет лихорадила коллектив.УТЗ благополучно отработал свой первый производственный год, выделяются средства на поддержку ветеранов предприятия, развивается молодежное движение.Регулярно выдается и повышается заработная плата, которая уже по результатам первого года работы превысила среднеотраслевую.Служба новостей УралПолит.Ru

До конца 2005 года продлено действие коллективного договора, который заключили летом прошлого года администрация и трудовой коллектив ЗАО "Уральский турбинный завод", входящий в Группу компаний "РЕНОВА".

Приняв соответствующее постановление, дирекция и профком одновременно внесли в договор несколько поправок.

Как сообщает пресс-служба предприятия, сделанные изменения коснулись, в частности, системы оплаты труда: представители коллектива согласились с предложениями заводского руководства более тесно согласовать эту оплату с конечными результатами работы всего предприятия и каждого конкретного сотрудника.

Вновь подписанными приложениями утверждены мероприятия по охране труда и специальная Программа молодежной политики.

А правила внутреннего трудового распорядка дополнены перечнем профессий, дающих право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

По мнению председателя профсоюзного комитета Валерия Соколова, внесенные в коллективный договор изменения и дополнения существенно улучшают его условия и направлены на расширение льгот и гарантий для заводчан.

С тем, что руководство ЗАО "УТЗ" много делает для социальной защиты работников, согласились и делегаты отчетно-выборной профсоюзной конференции, которая прошла на заводе 24 декабря 2004 года.

По мнению выступавших на ней участников, создание нового предприятия на базе одного из ведущих производств бывшего Турбомоторного завода значительно снизило напряженность, которая до этого несколько лет лихорадила коллектив.

УТЗ благополучно отработал свой первый производственный год, выделяются средства на поддержку ветеранов предприятия, развивается молодежное движение.

Регулярно выдается и повышается заработная плата, которая уже по результатам первого года работы превысила среднеотраслевую.

Служба новостей "УралПолит.Ru"



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе новостей дня.
Присоединяйтесь к нам
Версия для печати
Loading...
Комментарии читателей
0
comments powered by HyperComments
Facebook 1