Рынок труда серьезно изменился в первые месяцы 2009 года. Работодатели предлагают оклады на 15-50 % меньше «докризисных», предлагая соискателям выполнять тот же объем работы. Но это не уменьшает количества желающих получить работу.
Рынок труда серьезно изменился в первые месяцы 2009 года. Работодатели предлагают оклады на 15-50 % меньше «докризисных», предлагая соискателям выполнять тот же объем работы. Но это не уменьшает количества желающих получить работу.Как сообщили «УралПолит.Ru» в службе исследований компании HeadHunter, по данным опроса, 23,1% респондентов готовы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или трудоустройства на новое место. 47,9 % согласны пересмотреть свою зарплату в зависимости от обстоятельств, остальные 29 % не готовы уступить ни копейки.
При этом большинство респондентов (46,56 %) согласны на снижение оклада, могут позволить себе даже 10 % снижение зарплаты, а 2,5 % рассмотрят любые предложения ради того, чтобы не оставаться «на улице».
Специалисты Екатеринбургской биржи труда отмечают, что соискатели действительно готовы уменьшать свои потребности: за пять месяцев число людей, обратившихся за помощью в государственную службу трудоустройства, выросло в три раза, при этом число свободных вакансий уменьшилось в пять раз.