Министерство здравоохранения и социального развития РФ по поручению зампреда российского правительства Дмитрия Козака разработало проект ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», который запрещает работодателям расторгать трудовой договор с отцами – кормильцами многодетных семей. Об этом сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития.
Министерство здравоохранения и социального развития РФ по поручению зампреда российского правительства Дмитрия Козака разработало проект ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», который запрещает работодателям расторгать трудовой договор с отцами – кормильцами многодетных семей. Об этом сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития.
Суть законопроекта – запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми».
Таким образом, законодательством предусматривается еще одна мера социальной защиты семьи, в частности многодетной, в которой воспитываются дети до 14 лет, при этом как минимум один ребенок не достиг трехлетнего возраста, мать детей не работает и отец является единственным кормильцем.
Кроме того, предлагаемая норма устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам женского и мужского пола.
Согласно действующей редакции ТК РФ, напоминает «Особая буква», увольнение по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.