МОСКВА, 3 апреля, ФедералПресс. В России в мае традиционно отмечают два значимых праздника: 1 мая – Праздник Весны и Труда, а 9 мая – День Победы. В соответствии со 112-й статьей Трудового кодекса эти даты считаются официальными нерабочими праздничными днями. Оплата труда в майские праздники производится на общих основаниях для нерабочих праздничных дней. Работник может выбрать между двойной оплатой или стандартной выплатой с дополнительным выходным.
«Оплата сдельщикам производится не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки», – пояснила Красовская, передает Life.ru.
Труд в нерабочие праздничные дни при сменном графике также оплачивается в двойном размере. Конкретный расчет зависит от системы оплаты труда и выбранной компенсации – увеличенной оплаты или дополнительного выходного.
Эксперт пояснила, что если сотрудник работал в майские праздники в соответствии с графиком сменности, то он может выбрать либо двойную оплату, либо стандартную с последующим отгулом. В случае частичной отработки смены повышенная оплата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов.
Однако не все категории работников могут выбрать вид компенсации. Например, сотрудники, работающие по сменному графику на основании срочного трудового договора сроком до двух месяцев, получают только повышенную оплату, без возможности взять дополнительный выходной.
Ранее «ФедералПресс» сообщал, что названы отрасли с рекордным ростом зарплат в России.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин