МОСКВА, 23 сентября, ФедералПресс. Доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин разъяснил правила оплаты и привлечения к работе в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу России.
«Допускается в установленных законодательством случаях», – пояснил экономист Игорь Балынин.
По словам эксперта, за труд в выходной или нерабочий праздничный день работник должен получать оплату не ниже двойного размера. При этом конкретный уровень выплат может быть зафиксирован в коллективном договоре, локальном нормативном акте (с учетом мнения представительного органа работников) либо в трудовом договоре. Повышенная оплата полагается за все фактически отработанные в такой день часы. Если смена частично выпадает на выходной или праздничный день, в повышенном размере оплачивают только те часы, которые пришлись на этот день.
Работник вправе выбрать альтернативу двойной оплате – взять другой день отдыха. В таком случае работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате. Использовать этот день можно в течение года с даты работы в выходной либо присоединить к отпуску в указанный период – все по желанию сотрудника.
Привлекать персонал к работе в выходные и праздники можно только с письменного согласия работника – например, когда нужно срочно выполнить непредвиденные задачи, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя. Вместе с тем закон допускает привлечение к работе в такие дни и без согласия сотрудника – в особых случаях, предусмотренных законодательством. В частности, это необходимо для предотвращения или устранения последствий катастроф, производственных аварий либо стихийных бедствий.
Отдельно эксперт обратил внимание на особые гарантии для отдельных категорий работников. Так, привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно лишь при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья (на основании соответствующего медицинского заключения). Кроме того, таких сотрудников обязательно должны письменно ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или праздничный день, пояснил Игорь Балынин в интервью RT.
Ранее «ФедералПресс» рассказал, когда будут отдыхать россияне в 2027 году. Новый производственный календарь окончательно утвержден Правительством РФ.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова