«Внутренний менторинг, ритуалы поддержки и обратная связь»: как привлекают людей работодатели столицы

Редакция «ФедералПресс» / Герман Парло, Святослав Фирсов
Москва
28 МАРТА, 2025

Численность работников на рынке труда Москвы в 2024 году снизилась почти на 80 тысяч человек. Доля официально зарегистрированных безработных также продолжает сокращаться – аналитики прогнозируют снижение темпа найма новых сотрудников и «точечный» рост зарплат. Какие еще тенденции ждут столичный рынок труда в этом году, читайте в материале «ФедералПресс».

Сокращение штатов

Рынок труда столицы в прошлом году сократился почти на 80 тысяч человек, пишут «Акценты» со ссылкой на отчет Контрольно-счетной палаты Москвы. Наряду с сокращением штатов эксперты отмечают уменьшение количества официально зарегистрированных безработных на бирже труда. В начале года в Москве их насчитывалось 13 тысяч, что на 40 % меньше по сравнению с предыдущим годом. Аналитики связывают это с тем, что жители столицы предпочитают самостоятельно искать работу, а не обращаться в центры занятости. Авторы материала приводят статистику – 40 % обратившихся на биржу труда не находят работу.

Также отмечается, что в 2025 году около 1700 столичных компаний объявили о возможных сокращениях – уволить планируют больше 28 тысяч человек. Эксперты издания выявили общероссийский тренд на сокращение открытых вакансий – с начала года их количество уменьшилось на 15 %. Одной из причин трансформации рынка труда называется высокая ключевая ставка, которая приводит к высокой стоимости корпоративных кредитов. Компаниям приходится сокращать инвестиции на развитие и пересматривать кадровые стратегии.

Дефицит кадров

На фоне сокращения предложений на рынке труда в России наблюдается существенный дефицит кадров. По данным Минтруда, нехватка работников к 2030 году может составить 3,1 миллиона человек. Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков.

«По результатам прогноза мы видим, что дефицит кадров, который сформирован исходя из темпов развития экономики, к 2030 году может составить 3,1 миллиона человек», – сказал он.

В московской агломерации дефицит кадров через пять лет, предположительно, достигнет миллиона человек. Мэр Москвы Сергей Собянин призвал готовиться к решению этой проблемы – повышать демографию, производительность труда, образование и уровень профессиональной подготовки.

«В Москве он [дефицит] вырастет к 2030 году до миллиона человек. Это такая проблема, которую требуется решать, конечно, не только за счет мигрантов, но за счет и повышения производительности труда, историй с демографией, образованием, подготовкой кадров», – сказал Собянин.

Мнение экспертов

Работодатели снижают тревожность

Эксперт по рынку труда и командному лидерству, директор центра «Фактор Лидера» Ирина Просвирякова указывает, что 2024 год стал годом адаптации к новому типу неопределенности.

«Нестабильность валюты, геополитика, перегрев в отдельных отраслях. Мы увидели, как ценность людей, умеющих работать в команде, брать на себя ответственность и сохранять спокойствие в кризисе, выросла в разы», – отмечает эксперт.

По ее словам, компании начали уделять внимание не только профессиональным навыкам, но и психологической устойчивости сотрудников.

«На фоне роста тревожности – особенно среди линейных сотрудников и middle-менеджмента – работодатели начали вводить ритуалы поддержки, обратной связи, усиливать роль командных сессий, фасилитации, внутреннего менторинга. Это не просто «мода» – это экономическая необходимость», – подчеркивает Просвирякова.

Компании ищут лидеров

Что касается текущего года, эксперт предсказывает продолжение сдержанного роста зарплат, но только для ключевых позиций.

«Во-первых, продолжится сдержанный рост зарплат – но точечный: только для ключевых позиций, тех, кто влияет на результат. Во-вторых, сокращения не уйдут, особенно в административных функциях и в компаниях, где не были выстроены процессы», – говорит она.

По ее мнению, настоящая борьба развернется за тех, кто может вести людей за собой и контролировать устойчивость коллектива.

«А вот настоящая борьба развернется за тех, кто может вести за собой команды, внедрять изменения и при этом сохранять командную устойчивость», – добавляет эксперт.

Что касается способов трудоустройства, Москва остается цифровым городом.

«Большинство вакансий закрываются через крупные онлайн-платформы вроде HH и телеграм-сообществ. Службы занятости играют роль скорее во входе на рынок, чем в квалифицированных переходах», – отмечает Просвирякова.

Она подчеркивает, что главный тренд 2025 года – это лидерство через команду и культуру.

«Компании, которые хотят расти, будут развивать не только стратегии, но и команды, в которых безопасно говорить, предлагать и пробовать. В этом и будет конкурентное преимущество», – заключает собеседница «ФедералПресс».

Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1