Редакция «ФедералПресс» / Татьяна Буторина
Санкт-Петербург
24 НОЯБРЯ, 2025
В Петербурге сохраняется стабильная ситуация на рынке труда. Уровень безработицы на октябрь 2025 года в городе составил 1,5 %. Работодатели Северной столицы выставляют десятки тысяч вакансий. Чтобы их закрыть, предлагаются не только хорошая зарплата, но и различные бонусы для сотрудников. О том, какова ситуация в сфере занятости Петербурга, кого ищут и кому готовы много платить, читайте в материале «ФедералПресс».
В Петербурге самыми востребованными оказались менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами. С начала 2025 года такие вакансии были размещены на сайте Hh.ru более 51 тысячи раз. Информация о поиске данных специалистов занимает на рекрутинговом сайте 7 % от общего числа вакансий.
Чуть реже ищут продавцов-консультантов, продавцов-кассиров. Работодатели разместили на сайте информацию о поиске таких специалистов с начала 2025 года более 46 тысяч раз.
В список самых востребованных также попадают:
– бухгалтер (с начала года более 21 тысячи вакансий);
– администратор (с начала 2025-го размещено более 19 тысяч вакансий);
– повар, пекарь, кондитер (более 19 тысяч вакансий);
– официант, бармен, бариста (более 18 тысяч вакансий);
– упаковщик, комплектовщик (более 17 тысяч вакансий);
– врач (более 16 тысяч);
– инженер-конструктор, инженер-проектировщик (более 14 тысяч вакансий);
– водитель (более 14 тысяч вакансий).
Больше всего, по данным Hh.ru, готовы платить в Петербурге следующим специалистам:
– руководитель группы разработки – 234,5 тысячи рублей;
– DevOps-инженер – 216,6 тысячи;
– финансовый директор (CFO) – 210,6 тысячи;
– генеральный директор, исполнительный директор (CEO) – 209,1 тысячи;
– дата-сайентист – 200 тысяч;
– директор по маркетингу и PR (CMO) – 200 тысяч;
– операционный директор (COO) – 197,1 тысячи рублей;
– технический директор (CTO) – 192,5 тысячи;
– руководитель отдела продаж – 187,2 тысячи;
– главный инженер проекта – 170,9 тысячи рублей.
В пресс-службе рекрутингового сайта отмечают, что IT-сектор уверенно сохраняет за собой место среди отраслей – лидеров по уровню доходов специалистов. Среди наиболее высокооплачиваемых должностей IT-специалисты стабильно занимают топовые места, конкурируя лишь с топ-менеджментом компаний.
При этом динамика спроса на IT-специалистов без особых изменений относительно минувшего года. Чаще всего требуются профессионалы middle-уровня. Это 84 % от общего количества вакансий из числа джунов (junior, младший), которые работают над простыми задачами под руководством опытных коллег, сейчас требуется порядка 10 %.
«Авито.Работа» предлагает свой рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий. В него вошли бурильщики (169 512 рублей в месяц), монолитчики (168 865 рублей в месяц) и токари (168 130 рублей в месяц). В офисном сегменте по уровню зарплатных предложений в январе-октябре 2025 года лидировали инженеры (129 112 рублей в месяц), а в категории транспорта и логистики самой высокооплачиваемой вакансией стала позиция водителя грузового транспорта (131 474 рубля).
Цифровизация – один из главных трендов на рынке труда. Спрос на сложные технические навыки достаточно высокий, отмечают в Hh.ru. В «Авито.Работа» также обратили внимание на рост спроса специалистов, владеющих навыком работы с ИИ, причем во всех сферах и профессиях, включая рабочих и линейных сотрудников.
«В январе-октябре 2025 года на платформе в Северо-Западном федеральном округе вакансий с таким требованием стало на 97 % больше в сравнении с аналогичным периодом 2024 года», – утверждают специалисты сайта.
Чтобы привлечь работников, работодатели стали чаще предлагать компенсацию проезда с работы, отметили в «Авито». Также выросло число вакансий с предложением бесплатной парковки, упоминанием о подарках детям на праздники и о предоставлении питания.
Кроме того, набирают популярность гибкие форматы работы, например, частичная или временная занятость. Увеличилось на 47 % и число предложений о подработке, а интерес к таким вакансиям вырос на 62 %.
Также в «Авито» отмечают, что компании чаще стали принимать начинающих сотрудников, чтобы на месте обучать их необходимым навыкам. Количество вакансий с обучением увеличилось в III квартале на 95 % по сравнению с таким же периодом прошлого года.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия