Изменения в Трудовом кодексе РФ с осени 2026 года: разбор новых правил для работников и работодателей

Редакция «ФедералПресс» / Светлана Огнева
Москва
2 СЕНТЯБРЯ, 2026

С 1 сентября 2026 года в силу вступил масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс РФ. Изменения затрагивают порядок сверхурочной работы, расширяют гарантии для матерей с детьми до 3 лет, меняют правила заключения срочных договоров и вводят новые требования к охране труда. «ФедералПресс» разобрал ключевые нововведения в трудовом законодательстве осени 2026 года.

Новые лимиты и правила оплаты сверхурочной работы

Одно из самых существенных новшеств затронуло правила привлечения сотрудников к переработкам (ст. 99 и ст. 152 ТК РФ):

• Увеличение годового лимита: максимальную продолжительность сверхурочной работы разрешено увеличить со 120 до 240 часов в год. Для применения нового лимита условие должно быть обязательно зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении, а от сотрудника получено письменное согласие.
• Правила оплаты: переработки в пределах 120 часов оплачиваются по прежней схеме (первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, далее – в двойном). Все переработки, начиная со 121-го часа в году, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час.
• Дополнительный день для диспансеризации: сотрудникам, отработавшим сверхурочно более 120 часов за год, предоставляется право на 1 дополнительный оплачиваемый выходной день в год для прохождения медицинского обследования.

Расширение защиты матерей и льготных категорий

• Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет: с сентября работодателям официально запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (ст. 70 ТК РФ). Ранее данная гарантия распространялась только на матерей детей до 1,5 года.
• Гарантии при сокращении для участников СВО: сотрудники, возобновившие трудовой договор после прохождения военной службы по мобилизации или контракту (ст. 351.7 ТК РФ), получают преимущественное право оставления на работе при сокращении штата.
• Сроки для неполного рабочего времени: установлен жесткий регламент – у работодателя есть ровно 5 рабочих дней на принятие решения по заявлению сотрудника о переводе на неполный рабочий день (касается беременных, родителей детей-инвалидов и ухаживающих за больными родственниками).

Изменения для бизнеса и кадрового учета

• Срочные договоры для малого бизнеса: расширено право заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон. Теперь их могут оформлять работодатели-субъекты малого предпринимательства с численностью штата до 70 человек (ранее порог составлял до 35 человек).
• Новое основание для увольнения при хищении: прекратить трудовые отношения в случае хищения или растраты на рабочем месте теперь можно не только при наличии вступившего в силу приговора суда, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (например, назначение судебного штрафа).
• Особенности работы и отдыха водителей: вступают в силу обновленные требования к графику смен и времени отдыха водителей. Так, при разделении рабочего дня на части водителям разрешили увеличивать время за рулем до 10 часов в сутки на ежедневной основе, в то время как при обычном графике превышать стандартный 9-часовой лимит управления автомобилем по-прежнему допускается не более двух раз в неделю и исключительно при соблюдении общих недельных ограничений.

Напомним, в России с 1 сентября электронные перевозочные документы стали обязательными.

Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова; изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова