Редакция «ФедералПресс» / Ирина Ромашкина
Тюменская область
17 ОКТЯБРЯ, 2026
Боятся телефонных звонков и не хотят брать ипотеку: зумеры – первое поколение, выросшее с камерами на каждом углу, – перевернули правила игры в офисах и семьях. Они меняют высшее образование на колледжи, отказываются от токсичного трудоголизма и выбирают «тихую стабильность» вместо статуса. Психологи и эксперты Финансового университета уверены: это не лень и не фобия, а холодная рациональная адаптация к миру, где цена ошибки в интернете бессрочна, а долгосрочное планирование больше не гарантирует безопасности.
Старшие поколения часто жалуются, что зумеры – это скучные собеседники, утратившие навык живого общения. Они избегают звонков, предпочитая сухие строчки в мессенджерах, и это трактуется как эмоциональная глухота. Однако для самих зумеров текстовое общение – это инструмент контроля и уважения к чужому времени. В мире, где звонок с незнакомого номера в 99 % случаев означает спам или мошенников, аудиовызов без предупреждения воспринимается как агрессивное вторжение в личные границы.
«Звонок требует немедленного внимания, разговор может затянуться или помешать другим делам. На сообщение можно ответить, когда удобно», – отмечает доцент Финансового университета, филолог Елена Воронова.
Для зумера текст – это броня. Он позволяет сформулировать мысль максимально точно, сохранить информацию и дать ответ, когда есть ресурс. Да, такая коммуникация лишена спонтанности, но она прозрачна и лишена манипуляций. Психолог платформы «Сотка» Алия Ибрагимова подчеркивает, что это не фобия, а взвешенный выбор канала. Асинхронная коммуникация дает время на «редактирование самопрезентации».
«Студенты, избегающие звонков, ведут глубокую дискуссию в чате научного семинара: компетентность не атрофирована, а смещена в письменный регистр», – говорит кандидат педагогических наук Юлия Бузыкова.
Зумеры компенсируют отсутствие невербальных сигналов цифровым языком: эмодзи, стикеры, мемы и скорость ответа передают нужный «вайб» точнее, чем дрожащий голос по телефону. Они не разучились чувствовать, они просто выбрали другой алфавит для выражения чувств.
Если для миллениалов главным ужасом была неудача – не стать богатым и знаменитым, то главный страх зумеров – это «премия за посредственность» и жизнь в режиме тихой, незаметной стабильности. Директор по развитию агентства «Дела PR» Яна Воронина считает, что отказ от амбиций – это защитная реакция психики, но не только она. У молодежи сменились приоритеты: от успеха любой ценой они перешли к комфорту.
Зумеры видели, как родители вкладывали жизнь в карьеру и теряли все во время очередного экономического кризиса. В условиях перманентной нестабильности карьерный рост перестал быть инструментом безопасности. Зачем карабкаться по шаткой лестнице, если здание может рухнуть в любой момент?
«Осторожность в долгосрочном планировании часто связана не с апатией, а с опасениями, что в условиях экономической нестабильности они не справятся с ответственностью», – поясняет Воронина.
Исследование ВЦИОМ 2025 года подтверждает: главная причина откладывания брака и детей – финансовые проблемы. Но это не инфантильность, а прагматизм. Зумеры выбирают гибкие траектории: совмещают учебу с работой, основную занятость с фрилансом. Они легко отказываются от руководящих должностей, если уровень стресса не соответствует зарплате.
«Зумеры не обязательно «менее амбициозны». Часто они просто хуже верят в старую формулу успеха и быстрее спрашивают: какой ценой мне достанется этот результат?» – поясняет психолог Илья Кутнюк.
Они выбирают «непрестижные» профессии, если те дают баланс между работой и личной жизнью. Для них жизнь – это не гонка на выживание, а проект, который должен приносить ресурс, а не сжигать его дотла.
Старшие поколения называют зумеров скучными и инфантильными, но именно они первыми массово распознали токсичную рабочую среду и отказались от культа трудоголизма. Мантра «терпи и работай», которая была рациональной стратегией бумеров, для зумеров звучит как абсурд. Токсичное поведение существовало всегда, но именно поколение Z отказалось считать его нормой.
«Токсичное поведение существовало всегда, но именно зумеры первыми массово отказались терпеть его к себе», – констатирует Яна Воронина.
Наглядный пример – «тихое увольнение» (quiet quitting). Человек выполняет ровно то, что предписано должностной инструкцией, и ни ничего больше. Психологи отмечают, что на практике этот подход чаще практикуют миллениалы, выгоревшие дотла, но именно зумеры легализовали право не умирать на работе.
Второй шок для руководителей – отказ от иерархии «по умолчанию». Возраст или должность больше не повод для уважения. Авторитет нужно доказывать «здесь и сейчас». Молодой специалист воспринимает начальника не как небожителя, а как более опытного коллегу.
«Отказ от иерархии «по умолчанию» – не неуважение, а смена основания легитимности: с атрибутивного (возраст, должность) на демонстрационное – компетентность доказывается «здесь и сейчас», – объясняет Юлия Бузыкова.
Это меняет структуру управления. Руководители вынуждены переходить от командных моделей к менторству и фасилитации. В семьях безусловный родительский авторитет сменяется двусторонним диалогом.
Изменятся ли зумеры с возрастом? Частично. Семья и ипотека сглаживают углы у любого поколения. Но цифровая социализация необратима. Как не стали «прежними» те, кто вырос с телевизором, так и зумеры сохранят свой прагматизм. Разница между поколениями всегда была функциональной: они не заменяют друг друга, а дополняют. Просто раньше дети хотели быть похожими на родителей, а теперь родители вынуждены учиться у детей искусству говорить «нет» и беречь свои личные границы.
«С возрастом меняются приоритеты у всех поколений – конфликт «отцов и детей» появился задолго до зумеров. Зумеры не станут такими же, как миллениалы, они повзрослеют, но сохранят особенности поколения. И в эпоху перманентной нестабильности их забота о себе сработают скорее в плюс», – заключила Яна Воронина.
Фото: ФедералПресс / Вера Романескул, Дмитрий Шевалдин, Татьяна Буторина