Согласно недавнему исследованию hh.ru, 42% петербуржцев признались, что у них был роман с коллегой на работе. Причем у некоторых – даже не один раз. Как на подобные отношения обычно смотрит руководство и коллеги? Повышают ли романы на службе эффективность сотрудников? Об этом «ФедералПресс» рассказала основатель и владелец консалтинговой компании HR-тренд Юлия Свитковская:

«Корпоративные интрижки и любовные треугольники – это вообще не редкость, потому что люди влюбляются, это обычное течение жизни. А большую часть времени человек проводит на работе. Поэтому романов на рабочем месте сложно избежать. Конечно, есть люди с твердыми жизненными принципами, которые не позволяют себе проявления чувств на службе. Но случаев, когда любовные отношения между коллегами возникают, все же довольно много. Но заканчиваются такие истории по-разному – и радостно, и грустно.

Для бизнеса же романы сотрудников на работе, с одной стороны, могут быть плюсом. Когда начинается влюбленность, люди на этой волне энергии более эффективны и креативны – у них многое получается, есть подъем. Но возможная и другая сторона. Человек может полностью забыть про работу – постоянно переписываться, часто уходить пить кофе и задерживаться на обеде. Могут появляться ошибки, так как сотрудник «витает в амурных облаках». Из-за этого компания может нести убытки. Но если правила компании позволяют контролировать весь рабочий процесс, то влияние романов сотрудников на эффективность бизнеса будет минимальной. Все-таки на работу мы приходим работать, а не строить отношения.

Страшнее для рабочих коллективов «любовные треугольники», когда замужние или женатые люди на службе начинают развивать другие романтические отношения. Потом это становится достоянием общественности, в компании возникают скандалы. Часто в таких случаях доходит и до увольнений. Иногда и разъяренные жены заявляются на работу, чтобы устроить скандал «крашенной»… женщине.

В моей практике я встречалась с разными мнениями руководителей – не только о романах на работе, но и о других аспектах личной жизни потенциальных или действующих сотрудников. Кто-то не берет на работу разведенных или женатых дважды. Но бывает, что такой человек сам разводится или его второй брак оказывается неудачным. Тут-то взгляды и пересматриваются. Еще есть работодатели, которые маниакально следят за сотрудниками, чтобы никаких романов не случилось. Иногда для такого даже привлекают службу безопасности. Но в таких местах работники обычно долго не задерживаются.

Я считаю, что в вопросе личных и романтических отношений на работе никто не может никого контролировать и ставить какие-либо условия. Руководитель в компании должен создавать среду, в которой человек будет эффективно работать – несмотря на происходящее в его личной жизни. Ведь сейчас наше общество подошло к такому этапу, когда мы должны быть готовы с разными людьми и разными жизненными ситуациями. Как с хорошими, так и с плохими. Это один из главных принципов современной компании, который позволяет ей снизить риски для себя же и создать спокойную атмосферу в коллективе.

Могу сказать, что общество в России стало более лояльно относится к служебным романам. На это влияет и тот факт, что мы зашли в «экономику внимания». Социальные сети развили у нас привычку наблюдать за чужой жизнью. Но одним интернетом она не ограничивается. Поэтому всем интересно следить за тем, как у коллег разворачивается любовная история на работе. Это привлекает внимание. И те, кто не способен на подобный роман сам, с интересом смотрит за таким «шоу» со стороны. Опять же, есть еще один стимул жить и лишний повод сходить на работу». Есть масса людей, которые живут подобными корпоративными историями. Даже когда они уходят из компании, ментально они остаются там, потому что интересно следить за отношениями экс-коллег. Иногда встречаются корпорации, где все уже переженились и переходили в любовниках. Это свой вайб».

Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова