От мясокомбината до сельской школы: какие специалисты и в каком количестве в дефиците на Псковщине

Редакция «ФедералПресс» / Татьяна Буторина
Псковская область
28 АПРЕЛЯ, 2026

ПСКОВ, 27 апреля, ФедералПресс. В Псковской области свободных рабочих мест 6,8 тысяч. Наибольших дефицит кадров наблюдается в сфере обрабатывающих производств, где заявлено более 2600 вакансий, сообщили «ФедералПресс» в пресс-службе правительства региона. В частности, лидером среди предприятий является ОАО «Великолукский мясокомбинат», на который приходится порядка 53 % от общего количества заявленных вакансий».

Также испыват дефицит специалистов:

• сфера здравоохранения – более 800 вакансий;
• сфера образования – более 700 вакансий;
• сфера государственного управления – более 600 вакансий;
• сфера ЖКХ – более 600 вакансий;
• сфера сельского хозяйства – более 500 вакансий.

В регионе в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры» реализуется региональная программа «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Она направлена на привлечение работников из других регионов РФ. Работодателям, участвующим в этой программе, предоставляется государственная финансовая поддержка –225 тысяч рублей на каждого работника. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются мерыподдержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику:

• выплата единовременного пособия работнику на обустройство на новом месте жительства;
• транспортные расходы по переезду работника и членов его семьи к месту работы;
• расходы, связанные с провозом личного имущества работника;
• расходы по найму, аренде или приобретению жилья;
• расходы работодателя на профессиональное обучение работника (повышение квалификации);
• расходы работодателя на обустройство работника - приобретение предметов бытового обихода (бытовая техника, мебель, бытовые принадлежности и т.д.).

В 2026 году планируемое количество участников региональной программы – 17 человек.

Кроме того, привлекаются и работники из другой местности в рамках программы «Мобильность2.0». В этом случае работодателю частично компенсируют затраты по выплате зарплаты работникам, которые переезжают для трудоустройства из других регионов РФ, либо в пределах области, в случае, если расстояние от места регистрации гражданина по месту жительства до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.

Ранее «ФедералПресс» писал, каких специалистов больше всего не хватает в Республике Коми.

Фото: ФедералПресс / Татьяна Буторина