Редакция «ФедералПресс» / Карина Кряжева
Свердловская область
18 ЯНВАРЯ, 2024
ЕКАТЕРИНБУРГ, 18 января, ФедералПресс. Дефицит кадров стал главной проблемой работодателей в 2023 году. Эксперты отмечают, что эта же ситуация сохранится и в будущем.
Дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году, сообщает ЕАН, так как свердловчане не торопятся искать работу. Причиной этого считаются неоправданные ожидания соискателей: свердловчане хотят получать больше, чем может предложить им работодатель.
Еще одной причиной кадрового кризиса можно назвать демографию, так как в регионе снижается количество работоспособных людей до 30 лет. Связано это и с тем, что молодые люди покидают Свердловскую область после окончания обучения в университете.
Хуже всего дела с кадрами обстоят в сфере автомобильного бизнеса, розничной торговли, рабочего персонала, медицины и на оборонно-промышленных предприятиях.
Отмечается, что в 2023 году работодатели при найме сотрудников обращали внимание на знание кандидатами китайского языка. Эксперты отмечают, что тенденция сохранится и в 2024 году.
Ранее «ФедералПресс» рассказал о том, что 9 из 10 свердловчан испытали профессиональное выгорание в 2023 году.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин