Редакция «ФедералПресс» / Алёна Панькова
Москва
19 АВГУСТА, 2022
МОСКВА, 19 августа, ФедералПресс. Беременная женщина может брать ежегодный оплачиваемый отпуск на льготных условиях. У нее есть дополнительные права, и работодатель не может в этом отказать, передает телеграм-канал «Госуслуги».
Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже ранее 6 месяцев.
Отпуск можно брать авансом. Но важно, чтобы уже начался новый рабочий год. Ежегодный отпуск можно взять после отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, работодатель не в праве вызвать беременную женщину из отпуска, даже если она согласна.
Беременной женщине нельзя заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Она должна отдыхать все положенные дни.
Отпуск не должен совпадать с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком. Кроме того, нельзя получать пособие и отпускные за один и тот же период.
Если женщина взяла отпуск авансом и уволилась, не отработав эти дни, из последней выплаты у нее можно удержать не более 20 % в счет выданных отпускных. Оставшуюся сумму женщина может вернуть по договоренности. Суд здесь не поможет.
Предложение о выплате в 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей в России существенно усилит права граждан, сообщила РИАМО уполномоченный по правам человека в Московской области Екатерина Семенова.
Фото: freepik.com