Редакция «ФедералПресс» / Овчинников Дмитрий
Москва
17 МАЯ, 2024
МОСКВА, 15 мая, ФедералПресс. Отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет, предоставляется работнику по его просьбе. Об этом напомнил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Название говорит само за себя: в период такого отпуска за работником не сохраняется заработная плата. Соответственно, используя такой отпуск, работник теряет в доходе», – рассказал «Известиям» эксперт.
Александр Южалин пояснил, что для получения этого отпуска требуется письменное заявление в произвольной форме.
Законодательство не устанавливает конкретные сроки для отпуска за свой счет, оставляя этот вопрос на усмотрение работника и работодателя. Таким образом, если работодатель согласен, отпуск может длиться от одного дня до года и более. Исключение составляют госслужащие, для которых максимальная продолжительность такого отпуска ограничена одним годом.
Работодатель может отказать в отпуске за свой счет, если отсутствие работника негативно скажется на рабочем процессе. В таком случае работнику следует договориться об иных условиях, например, выбрать другое время или срок отпуска.
Однако есть случаи, которым работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы. К ним относятся рождение ребенка, регистрация брака и смерть близких родственников. В этих случаях работнику предоставляется до пяти календарных дней отпуска.
Кроме того, отпуск обязаны предоставить сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Длительность «каникул» в таких случаях зависит от их причины.
Ранее автоэксперт Дмитрий Славнов разъяснил, что нужно обязательно учесть, если собираетесь в путешествие на машине.
Фото: ФедералПресс / Анастасия Алимпиева