Редакция «ФедералПресс» / Полина Шестакова
Москва
1 НОЯБРЯ, 2024
МОСКВА, 1 ноября, ФедералПресс. Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала о правах работников в случае увольнения. Она напомнила, что россияне могут рассчитывать не только на стандартную зарплату, но и на ряд других компенсационных выплат.
«Сотруднику, с которым принял решение расстаться работодатель, часто полагается не только стандартная зарплата, но и специфические выплаты. Например, работодатель обязан компенсировать отпуск, который человек не успел отгулять за время работы. Если же увольнение вынужденное, компании придётся компенсировать также потерю заработка», – передает РТ слова эксперта.
Как отмечает Юлия Санина, в ситуациях, когда увольнение является вынужденным, например, в случае ликвидации компании или сокращения численности штата, сотрудник имеет право на выходное пособие. В таких случаях работнику выплачивается среднемесячный заработок. Это важно знать, так как выходное пособие может значительно помочь в период поиска новой работы.
Эксперт также напомнила, что средний заработок за две недели обязаны выплатить при расторжении трудового договора в ряде ситуаций. Например, если сотрудник отказывается от перевода на другую работу по медицинским показаниям или если его призвали на военную службу. Кроме того, такая выплата предусмотрена, если временный работник уволен, а на его место восстанавливается ранее уволенный сотрудник.
Ранее россиянам рассказали, как получить доплату к пенсии от государства. По словам экспертов, у некоторых россиян есть возможность увеличить свой доход на 7–8 %.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова