Редакция «ФедералПресс» / Семен Зарецкий
Москва
5 МАРТА, 2026
МОСКВА, 5 марта, ФедералПресс. Сотрудника могут уволить за систематические опоздания без уважительных причин. Об этом рассказала руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова.
«Подписывая трудовой договор, сотрудник соглашается добросовестно исполнять трудовые обязанности. Одной из таких обязанностей является соблюдение трудовой дисциплины, в том числе соблюдение режима рабочего времени - согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ. При приеме на работу сотрудник знакомится под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка компании, в которых также прописан режим его работы», - сказала собеседница РИА Новости.
По ее разъяснению, опоздание означает нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка. В таком случае работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ к мерам взыскания относятся замечание, выговор или увольнение.
Эксперт указала, что согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ неоднократные опоздания без уважительных причин могут стать основанием для расторжения трудового договора.
Котлярова также отметила, что на практике руководители нередко сталкиваются с ситуацией, когда ранее надежные сотрудники начинают нарушать установленные правила. В подобных случаях решение о расставании должно приниматься не на эмоциях, а строго в рамках законодательства.
Для подтверждения факта нарушения необходимо оформить служебную записку от непосредственного руководителя, затребовать у работника письменное объяснение и, если оно не представлено в течение двух рабочих дней, составить акт об отказе. При этом из документов должно следовать, что повторное нарушение произошло после первого дисциплинарного проступка.
Ранее «ФедералПресс» сообщал, что в России предложили позволять увольняться только в один день в году.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия