Редакция «ФедералПресс» / Елена Кнейс
Москва
19 ИЮЛЯ, 2026
МОСКВА, 19 июля, ФедералПресс. Период адаптации вернувшихся из отпуска работников занимает несколько дней, а попытки руководства сразу загрузить их сложными задачами лишь вредят рабочему процессу. Своим видением проблемы поделилась руководитель отдела подбора и развития персонала фармацевтической компании Алла Загуменнова.
«Восстановление производительности после отдыха может занимать в среднем 3–5 дней. Продолжительность адаптации зависит от длительности отпуска, специфики и формата работы, уровня ответственности и индивидуальных особенностей сотрудника», – объяснила Загуменнова.
Особое внимание эксперт обратила на поведение руководителей, многие из которых совершают ошибку, оставаясь на связи даже во время отдыха. Такой подход серьезно увеличивает угрозу профессионального выгорания. Чтобы этого избежать, организациям необходимо заблаговременно настраивать рабочие процессы: передавать полномочия коллегам и развивать самостоятельность команд. Практика показывает, что руководители, умеющие полностью абстрагироваться от рабочих чатов в отпуске, возвращаются к делам с гораздо более высокой продуктивностью.
Различается скорость адаптации и у рядовых специалистов. Проще всего вернуться в строй удается сотрудникам производственного сектора, поскольку их ежедневные задачи доведены до автоматизма и не требуют долгого переосмысления. Напротив, офисным служащим, чья деятельность совмещает рутину со сложными творческими решениями, требуется больше времени. По мнению специалиста, ключевыми факторами здесь выступают продолжительность отсутствия на рабочем месте, специфика должности и мера ответственности, однако определяющую роль играет общая атмосфера внутри коллектива.
Загуменнова подчеркнула, что требовать от персонала мгновенных результатов в первый же день после отпуска бессмысленно. Труднее всего приходится тем, кто возвращается из дальних поездок со сменой часовых поясов, а также традиционным офисным работникам, вынужденным резко перестраивать свой быт, привыкать к ранним подъемам и логистике до бизнес-центра. В то же время дистанционные сотрудники переносят этот период мягче из-за отсутствия резкого контраста между домашней обстановкой и рабочим пространством. Тем не менее, общая загруженность и многозадачность все равно замедляют процесс их вхождения в привычный темп.
В завершение эксперт добавила, что лояльное отношение со стороны руководства и постепенное, дозированное распределение задач в первые рабочие дни способствуют мягкой адаптации сотрудников. Бережный подход позволяет коллективу вернуться к прежним показателям эффективности без лишнего стресса и вреда для здоровья, передает Life.ru.
Напомним, в конце лета российским пенсионерам, которые продолжали трудовую деятельность в прошлом году, в автоматическом режиме проиндексируют страховые выплаты по старости.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова