Редакция «ФедералПресс» / Елена Кнейс
Москва
27 ИЮЛЯ, 2026
МОСКВА, 27 июля, ФедералПресс. Некоторые категории работников имеют закрепленное в Трудовом кодексе право на сокращенный день с полной оплатой, тогда как другие могут договориться о раннем уходе неформально. Об этом рассказал кандидат юридических наук Михаил Меркулов.
«Ради результативности таких сотрудников работодатели закрывают глаза на ранний уход и поздний приход», – объяснил Меркулов.
По словам эксперта, в первую очередь речь идет о работниках, занятых во вредных условиях труда (3-й и 4-й степени), а также об инвалидах I и II групп. Для них сокращенная продолжительность смены оплачивается как полноценный рабочий день, поэтому уходить раньше они могут без финансовых потерь.
Совсем иная ситуация с несовершеннолетними сотрудниками и женщинами, имеющими детей, – им также разрешено покидать работу досрочно, но заработная плата при этом рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, юрист напомнил, что воспользоваться ранним уходом могут те, кто взял отпуск за свой счет либо отгулы за ранее переработанные часы, а также работники со свободным графиком, если это прописано в трудовом договоре. Меркулов отметил, что руководители высшего звена и ключевые специалисты нередко уходят до окончания рабочего дня без какого-либо документального оформления – в таких случаях работодатели ориентируются прежде всего на конечный результат и доверие к сотруднику.
Наиболее распространенным вариантом юрист назвал устные договоренности с начальником в коллективах, где сложился высокий уровень взаимного доверия. При этом он подчеркнул, что гибкий график все чаще используется руководством не как послабление, а как действенный инструмент мотивации персонала, передает агенство «Прайм».
Ранее российский лидер Владимир Путин утвердил изменения, которые с 2027 года расширят круг иностранцев, обязанных платить фиксированные авансы по НДФЛ. Новые правила затронут мигрантов, работающих у частных лиц.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия