Редакция «ФедералПресс» / Анастасия Куликовских
Ханты-Мансийский автономный округ
26 ФЕВРАЛЯ, 2024
ХАНТЫ-МАНСИЙСК, 26 февраля, ФедералПресс. На рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе сохраняется общероссийский тренд дефицита кадров. Об этом заявила губернатор региона Наталья Комарова в ходе традиционной ежегодной пресс-конференции.
«Ситуация стабильная, но, как вы обратили внимание, есть запрос. Например, на одного ищущего работу в регионе приходится шесть вакансий. Это говорит о том, что рынок труда ориентирован на соискателя работы», – подчеркнула Наталья Комарова.
В прошлом году из колледжей выпустилось более 7700 выпускников, из вузов – почти 4000. Большинство молодых специалистов остались работать в регионе, отметила Комарова.
Губернатор подчеркнула, что для разрешения кадрового дефицита принимается целый комплекс решений.
«Мы управляем этими процессами в соответствии со своей компетенцией, используя такой механизм, как баланс трудовых ресурсов. То есть рынок ставит задачу, а мы создаем условия для того, чтобы она была решена с использованием тех возможностей, которые есть в регионе», – добавила Комарова.
При этом губернатор обратила внимание, что и работодатели меняют подходы к отбору соискателей. Возраст и наличие трудового стажа уже не выходят на первый план. Так, свою эффективность показал проект «Профессионалитет», который готовит специалистов по системе школа – колледж – вуз – рабочее место. В период обучения работодатель создает сотрудников по своим потребностям, подчеркнула глава региона.
«Мы работаем с мигрантами. Работаем с соотечественниками, которые проживают за рубежом. Создаем для них условия за счет внешнего источника в рамках соответствующей федеральной программы. Плюс у нас есть несколько программ по повышению привлекательности нашего предложения по сравнению с предложениями других регионов. Прежде всего я говорю о социальных отраслях – здравоохранении и образовании. Почти 600 человек в прошлом году привлекли за счет внешних источников», – сообщила Наталья Комарова.
Правительство Югры ежегодно выделяет из бюджета 400 млн рублей работодателям на компенсацию зарплат для временных работников. Так сохраняется временная занятость для более чем 7,5 тысячи взрослых людей и 16 тысяч подростков в каникулы. Действует единовременная выплата в 220 тыс. рублей для тех незанятых, кто открывает свое дело.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова