Редакция «ФедералПресс» / Елена Бутырина
Уральский ФО
25 НОЯБРЯ, 2025
МЕГИОН, 25 ноября, ФедералПресс. В России назвали победителей конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», ежегодно организуемого Министерством труда и социальной защиты РФ. Он проводится с 2000 года на региональном и федеральном уровнях, передаёт «ФедералПресс».
Цель всероссийского конкурса – привлечение внимания общественности к реализации социальных программ, а также выявление самых интересных и важных проектов в регионах.
Победителей определяли в нескольких номинациях. В частности, оценивали уровень создания и развития рабочих мест, сокращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, формирования здорового образа жизни, развития кадрового потенциала и социального партнерства. Кроме того, награждали за вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий, за лучшие условия, создаваемые для семейных работников, за трудоустройство инвалидов в организации, за поддержку работников-многодетных родителей и их детей, причем как в организациях производственной, так и непроизводственной сферы.
К примеру, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре социальную эффективность бизнеса оценивали представители местных органов власти, объединений работодателей и профсоюзов. В регионе победителем сразу в пяти номинациях конкурса стало предприятие «Славнефть-Мегионнефтегаз». Жюри отметило предоставляемый им пакет льгот и гарантий для работников, оценило развитие кадрового потенциала и программу поддержки многодетных родителей, поддержку здорового образа жизни.
Так, молодые специалисты и сотрудники без северного стажа здесь получают максимальную региональную надбавку с первого дня работы – подобного предложения не найти на рынке труда. Работники пользуются программой ДМС, проходят санаторно-курортное лечение, занимаются спортом, причем даже на удаленных промыслах, где для этого имеется вся необходимая инфраструктура. Кроме того, персонал постоянно проходит обучение и повышает квалификацию, участвует в конкурсах профмастерства и научно-технических конференциях. Сотрудники с детьми имеют гибкий график работы, получают дополнительные выплаты.
«Мы выстроили целостную систему, где все элементы взаимосвязаны: от поддержки молодого специалиста до создания условий для здорового образа жизни и активного долголетия. Это мотивирует людей, позволяет с уверенностью смотреть в завтрашний день. А значит, наши социальные инвестиции достигают цели», – прокомментировала директор по работе с персоналом «Славнефть-Мегионнефтегаза» Елена Ихсанова.
Ранее сообщалось о том, что в Мегионе будущих нефтяников готовят со школьной скамьи.
Фото предоставлено пресс-службой «Славнефть-Мегионнефтегаза»