Редакция «ФедералПресс» / Анна Попова
Мурманская область
29 СЕНТЯБРЯ, 2023
Мурманская область – динамично развивающийся регион, где запущены масштабные проекты, требующие постоянного притока рабочей силы, – это и разработка месторождений лития, и строительство мурманского транспортного узла, и предстоящая газификация полуострова. Кольское Заполярье, как и многие другие регионы России, испытывает потребность в кадрах в разных отраслях, в том числе в бюджетной сфере. Власти решают эту проблему комплексно, привлекая на Север различными региональными и федеральными программами поддержки, в том числе выплатами молодым и дефицитным специалистам, возможностью получить компенсацию аренды жилья, индивидуальным подходом к каждому специалисту. Программа «Курс – на Север» выстраивает для каждого траекторию комфортного переезда и обустройства на новом месте.
Программа комплексной поддержки «Курс – на Север» заработала по инициативе губернатора Андрея Чибиса 1 мая этого года на базе Центра занятости населения Мурманской области, подведомственного министерству труда и социального развития.
Перед службой была поставлена задача: знакомить новых специалистов с карьерными перспективами и возможностями реализовать кадровый потенциал, подробно рассказывать об условиях работы, льготах и преференциях. А их набор немаленький, прежде всего для педагогов и медработников – в бюджетных учреждениях именно на них повышенный спрос. В задачи программы входит помощь в переезде для трудоустройства, рекрутинг студентов и выпускников, помощь в решении жизненных ситуаций.
«Сегодня Мурманская область, в первую очередь исходя из запросов работодателей, нуждается в специалистах с высшим образованием – это IT-специалисты, врачи, инженеры, педагогические работники. Также в регионе востребованы специалисты среднего звена, такие как средний медицинский персонал, техники разной специализации», – сообщил глава региона Андрей Чибис на оперативном совещании в конце сентября.
Среди мер поддержки для переезжающих в Кольское Заполярье одной из первых остается повышенный размер заработной платы с применением «полярок» в 80 % и районных коэффициентов, причем в бюджетной сфере они начисляются с первого дня работы. Минимальный оплачиваемый отпуск сроком 52 календарных дня, оплата проезда работнику и неработающим членам его семьи раз в два года, досрочный выход на пенсию – это лишь некоторые преференции для тех, кто работает на Севере.
Готовым переехать на Кольский полуостров педагогам предлагаются дополнительные меры поддержки, в частности, есть возможность претендовать на единовременную выплату от 500 тысяч до миллиона рублей – ее можно получить на конкурсной основе по списку утвержденных вакансий, а также компенсация аренды жилья. Сто тысяч рублей выплачивается молодым педагогам, приступившим к работе в школах, детсадах и колледжах и проработавшим полный учебный год. Также предусмотрены премии губернатора педагогам-наставникам, подготовившим победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников. Есть условие – проработать в регионе нужно не менее пяти лет.
Подобные меры разработаны и для медиков. Врачи в сельской местности могут получить от миллиона до двух по программе «Земский доктор». Кроме того, при трудоустройстве на дефицитные рабочие места выплаты врачам в ряде городов составляют от миллиона до полутора. Средний медперсонал может получить до 500 тысяч рублей. Также компенсируются расходы на аренду жилья.
Поиском нужных региону кадров занимается рекрутинговый центр. Его специалисты выезжают в вузы страны, где рассказывают студентам о возможностях трудоустройства в Мурманской области.
В интересах работодателей служба сопровождения проводит проактивный поиск кандидатов через официальные площадки, на которых соискатели публикуют свои резюме, а также через профессиональные сообщества в соцсетях.
Работодателю назначается персональный консультант, предоставляется помощь в составлении вакансии, чтобы она обращала на себя внимание, и в организации проведения собеседований.
При необходимости кандидату могут помочь с подготовкой резюме, организовать видеособеседование, подобрать варианты жилья. Каждому, кто потенциально готов к переезду на Север, назначают персонального консультанта.
В целом специалисты помогают решать большой спектр вопросов, которые могут возникнуть у желающих переехать в Мурманскую область, а также занимаются созданием условий, при которых люди остаются жить и работать на Севере, – от организации встречи в аэропорту до устройства детей в сады и школы.
«С 1 мая проведены переговоры о переезде более чем с 1,4 тысячи соискателей, рассматривают переезд 112 человек. За это время трудоустроено 38 соискателей, закрыты 32 вакансии в 30 школах региона. 15 учителей получили выплаты от 500 до миллиона рублей», – рассказал «ФедералПресс» министр труда и социального развития региона Сергей Мякишев.
Программа «Курс – на Север» получила высокую оценку экспертов: этим летом процесс комплексной модернизации центров занятости Мурманской области в ходе рабочего визита оценил заместитель руководителя Федеральной службы Ян Талбацкий. Руководитель федерального ведомства отметил не только позитивные результаты реализации федеральной программы, но и региональные инициативы, направленные как на снижение напряженности на рынке труда, так и на снижение кадрового дефицита.
Как отметил замглавы Роструда, региональная миграция трудовых ресурсов – актуальный тренд, и у Мурманской области, как одного из флагманских регионов в части реализации федеральных программ, есть высокий потенциал для привлечения специалистов. В том числе благодаря программе «Курс – на Север».
«Проект интересный и перспективный. Всесторонняя поддержка соискателя, индивидуальный подход к организации условий и поиск подходящих кандидатов – главные преимущества службы кадрового сопровождения», – так оценил программу Ян Талбацкий.
Прорывные решения для содействия занятости, а также эффективные региональные практики, отвечающие на вызовы времени, стали одними из главных треков на прошедшей в конце сентября VIII Всероссийской неделе охраны труда в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи. На большом пленарном заседании положительный опыт Мурманской области представляла вице-губернатор Елена Дягилева.
«Наряду с мерами поддержки для северян, профориентационными программами нам необходимо привлекать квалифицированных специалистов из других регионов. И нужно понимать, что кадры должны работать в Кольском Заполярье не вахтовым методом, а на Севере жить. Ответом на вызов стало создание службы кадрового сопровождения и подбора персонала «Курс на Север», – сказала Елена Дягилева.
Как отметил в разговоре с «ФедералПресс» эксперт АНО «Федеральный центр компетенций», куратор Мурманской области Иван Смирнов, кадровый проект по привлечению специалистов в Мурманскую область показался интересным специалистам федерального центра компетенций и федеральной службы по труду и занятости.
«В регионе созданы оптимальные условия, чтобы сотрудники приезжали и начинали свою работу. Обсуждали и заработные платы, которые в этом субъекте выплачиваются с учетом северных надбавок», – пояснил Иван Смирнов.
Кадровый вопрос стоит остро для северных школ, особенно в отдаленных районах, поэтому каждый новый специалист – на вес золота. Анастасия Старикова переехала в Оленегорск из Серова Свердловской области. Три года назад окончила педколледж, получив профессию учителя начальных классов. Говорит, не раз задумывалась о том, чтобы куда-то уехать и начать новый этап в жизни.
«Я зашла на сайт «Работа в России». Подала заявку, но даже не думала, что получится. Со мной связались кураторы из Мурманской области, все рассказали, предложение мне понравилось», – рассказала Анастасия Борисовна «ФедералПресс». Первую зарплату еще не получила, но уже прикинула, что она в любом случае окажется выше, чем была дома. В ближайшее время молодому специалисту обещают выделить квартиру и выплатить «подъемные».
Максим Шахмаев приехал на Север из Татарстана – как настоящего географа его манили экзотические земли. «Зашел на страницу поселка Умба в Мурманской области, увидел фото природы и понял – это мое», – говорит Максим Николаевич. Правда, в Умбу он пока не попал, выгодные условия предложили в Оленегорске – два дня на раздумья, и вот уже началась новая жизнь в новой школе.
Многие из тех, кто проложил свой курс на Север, уже решили, что задержатся здесь на ближайшую пятилетку, ведь Север оказался гораздо теплее и комфортнее, чем рисовало воображение.
Фото: ФедералПресс / Анна Крючкова, Кирилл Конторщиков