Редакция «ФедералПресс» / Матвей Николаев
Ленинградская область
10 МАРТА, 2025
Здравоохранение Ленинградской области переживает не лучшие времена. В клиниках региона наблюдается дефицит медицинских кадров. Также не хватает спецмашин для скорой помощи, а жители Бокситогорского района требуют уволить главврача межрайонной больницы. На ситуацию уже реагируют представители власти и правоохранительные органы. Подробнее – в материале «ФедералПресс».
В феврале этого года прокуратура Ленинградской области провела проверку по факту недостатка спецмашин и работников на Всеволожской подстанции скорой помощи. В ведомстве подчеркнули, что в медицинском учреждении в течение года наблюдается отток кадров.
В надзорном ведомстве заметили, что в автомобильном парке Всеволожской подстанции находится 27 машин. При этом на линию выходит чуть больше половины – 59 %. При этом в комитете по здравоохранению Ленобласти заявили, что в 2025 и 2026 году планируют закупить 35 новых машин для медиков. Последнее же крупное обновление автопарка станции Всеволожской скорой помощи проводили в 2020 году – тогда он пополнился новыми 140 машинами.
«В 2020 и 2021 годах они прошли очень большие пробеги: пациентов эвакуировали в ковидные госпитали, которые были не в каждой больнице. В 2024-м мы ожидали поставку, но так случилось, что автомобили только сейчас будут поставлены, 15 штук мы ждем в марте этого года», – отмечает главный врач станции скорой медицинской помощи Анна Сбруева.
В 2022 году станции добавили 25 машин, в 2023-м – еще 20.
Также с января 2024 по январь 2025 года во Всеволожском, Токсовском и Сертоловском подразделениях скорой помощи наблюдается отток медицинских кадров, подчеркнули в прокуратуре.
Ведомство изучает, как на станции соблюдают права медицинских работников, обеспечивают сотрудников материальной базой. Выясняются и причины оттока кадров.
Были у прокуроров поводы для проверки работы ГБУЗ ЛО «Станция скорой медицинской помощи» и в прошлом году. Так, в апреле 2024 года к областному прокурору обратился работник этого учреждения, который заявил о нарушении трудовых прав. Работа надзорного ведомства показала, что его возмущения не были домыслами. Проверка выявила, что:
В отношении должностных лиц учреждения возбудили дела об административном правонарушении. При этом прокуроры проконтролировали, чтобы нарушения были устранены.
Возможно, ответственным за работу скорых в Ленинградской области стоит присмотреться к истории их коллеги из соседнего Петербурга. 1 марта там сняли с должности директора «Медсантранса» Евгения Куцовского. Накануне в его организации произошел скандал с невыплатой сверхурочных и коронавирусных выплат за прошлые годы. По словам председателя профсоюза «Действие» Александра Липайкина, за сверхурочную работу водителям скорых с 2022 года задолжали 1,8 млрд рублей. Городской комитет здравоохранения рассказал «Ъ», что сумма преувеличена. Но миллиард задолженности точно имелся. К делу петербургских водителей скорой даже подключились следователи после вмешательства в историю главы СК Александра Бастрыкина. В итоге все положенные средства шоферам выплатили. Однако кресла руководитель петербургского «Медсантранса» лишился.
Громким эпизодом из жизни здравоохранения Ленобласти стал призыв более трех тысяч жителей Бокситогорского района уволить главного врача ГБУЗ «Бокситогорская межрайонная больница» Евгения Ульянова – это учреждение объединяет все медицинские организации района. В начале февраля этого года эта группа граждан направила собранные подписи в региональный комитет по здравоохранению. В претензии они вменяют к Ульянову текучку кадров.
«Да, у нас в районе ситуация с наличием узких специалистов тяжелая. Укомплектованность кадрами составляет 50 %. Но давайте посмотрим правде в глаза, какой врач к нам поедет? Прямо все размечтались, что возьмут и переедут к нам медики из Петербурга и Москвы», – ответил возмущенным жителям глава администрации Бокситогорского района Сергей Мухин.
По его словам, привлекать достаточное число сотрудников не помогают ни программа «Земский доктор», ни обязанность отрабатывать определенный срок в клинике после целевого обучения.
«Говорят, надо привлекать врачей квартирами. Так их везде дают: и во Всеволожске, и в Петербурге. Быть может, не квартиры давать, а дома? Или использовать западный опыт, когда человек, переезжающий по доброй воле в глубинку, получает как профессор. Вы поймите, что к нам никто не хочет ехать, даже если мы им джипы подарим», – заявил Мухин.
Однако объяснения не спасли Бокситогорскую межрайонную больницу от проверок комитета по здравоохранению Ленобласти и прокуратуры. Ведомства проверят существующие условия и организацию труда медиков, а также «полноту и своевременность оказания медицинской помощи, укомплектование персоналом медучреждения, материально-техническое обеспечение».
При этом нехватку кадров в больницах и поликлиниках признают и в комитете по здравоохранению Ленинградской области. В ведомстве рассказали «ФедералПресс», что к началу весны укомплектованность медицинскими кадрами в государственных учреждениях здравоохранения составила 86,8 %. Самый большой дефицит – в подразделениях, которые оказывают первичную медико-санитарную помощь.
«В регионе активно реализуется и расширяется комплекс мер социальной поддержки медицинским работникам с целью снижения кадрового дефицита и закрепления работников на местах», – заявили в комитете.
Среди мер есть ежегодные и единовременные выплаты, предоставление медицинским работникам квартир по договорам служебного найма, компенсация аренды коммерческого жилья (до 15 тысяч рублей), стипендии и прочее. Подробнее со всем перечнем можно ознакомиться на сайте комитета.
В ведомстве уверяют, что меры поддержки медицинских работников ежегодно демонстрируют высокую эффективность.
«Так, в 2024 году трудоустроено в первичное звено 664 врача и 944 средних медицинских работников», – отмечают в комитете.
Социолог Юлия Байер в беседе с «ФедералПресс» отмечает, что дефицит медицинских кадров – общее для российских регионов явление, поэтому Ленобласть в этом плане не уникальна. При этом эксперт делает акцент на том, что врачи и средний медперсонал – это кадры, которых нужно долго и тяжело готовить.
«Врачей учат минимум шесть лет, потом они проходят ординатуру. А после этого начинается наработка опыта, которая по сути тоже является получением образования. Это довольно сложный путь – и не каждый сможет дойти до этапа работы в больнице. А ведь и там нужно проявить себя хорошо, чтобы заработать хорошую репутацию. Работа сложная, необходимо много знать и еще больше уметь», – говорит Юлия Байер.
Она подчеркивает, что многие медики ушли из государственных учреждений здравоохранения во время или после пандемии коронавируса из-за огромных нагрузок и сложных условий. Одни решили пойти в частные клиники или вовсе сменить профессию.
«Физическая и моральная нагрузки на врачей были очень сильная. Не каждый смог выдержать такое. При этом многие ушли еще до 2020 года – по тем же причинам, что и в пандемию. Но тогда они не проявлялись так остро», – подчеркивает Байер.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин