Редакция «ФедералПресс» / Матвей Николаев
Москва
26 АВГУСТА, 2026
Арктика сегодня конкурирует не только за инвестиции, но и за людей. Мурманская область – один из регионов, где кадровая повестка становится отдельной стратегией развития: здесь одновременно запускают программы привлечения специалистов, перестраивают систему образования и усиливают научный контур. Проекты «Курс на Север» и «Арктический маяк» уже встроены в общую логику кадровой политики региона, где ставка делается не просто на переезд, а на формирование долгосрочной траектории жизни и карьеры на Севере.
Рынок труда Мурманской области сегодня остается напряженным и одновременно структурно меняющимся. По данным исследований рынка труда 2025 года, наибольшая доля вакансий приходится на рабочий персонал – около 29 % от общего спроса, или более 11 тыс. вакансий в год.
Схожие данные фиксируют и региональные обзоры: значительная часть вакансий сосредоточена в производстве, строительстве и логистике, где сохраняется дефицит кадров.
На практике это означает устойчивый спрос на рабочие и инженерные профессии: судоремонтников, горных инженеров, энергетиков, специалистов строительной отрасли, логистов, а также квалифицированных рабочих – от сварщиков до операторов сложного оборудования.
Одновременно усиливается запрос на цифровые компетенции. В регионе растет потребность в ИТ-специалистах, аналитиках данных и инженерах автоматизированных систем – это связано с цифровизацией промышленности и логистики Северного морского пути.
Также востребованы и представители социальных профессий – врачи, педагоги, специалисты социальной сферы.
В горизонте пяти лет структура спроса будет смещаться в сторону гибридных специалистов. Например, инженеров с цифровыми компетенциями, энергетиков с навыками автоматизации, логистов с аналитикой данных, исследователей климатических процессов с компетенциями моделирования.
Эти изменения обусловлены сразу несколькими факторами: развитием Северного морского пути, модернизацией промышленных предприятий, ростом арктических инвестиционных проектов, подчеркивает в беседе с «ФедералПресс» директор Института современного государственного развития Дмитрий Солонников.
«Мурманская область – ключевой логистический хаб России в Арктике, поэтому экономическому развитию и инвестиционному потенциалу региона уделяется особое внимание. Но этот путь невозможен без подготовки кадров и их привлечения из других субъектов страны. Поэтому региональные власти внедряют передовые практики в этом направлении», – говорит Солонников.
Эксперт добавляет, что картина будущего и траектория развития у Кольского Заполярья прописаны лучше, чем у соседних регионов. И это дает преимущество в конкуренции за высококлассных специалистов.
Губернатор Мурманской области Андрей Чибис подчеркивает, что именно человеческий капитал становится ключевым фактором развития Арктики.
«Сегодня ключевой вопрос развития Арктики – это люди. Можно строить предприятия, создавать инфраструктуру, запускать новые проекты, но без квалифицированных специалистов развитие невозможно. Поэтому наша задача – не просто создавать рабочие места, а создавать условия, при которых люди захотят жить, работать и строить карьеру именно на Севере», – отмечал глава региона.
В ответ на кадровый дефицит Мурманская область выстраивает модель непрерывной подготовки специалистов – от школы до работодателя. Основой становится связка образования и предприятий: целевое обучение, стажировки, обновление программ под запрос промышленности и активное участие работодателей в подготовке студентов. Доцент кафедры социальных технологий РАНХиГС Тамара Гриненко в разговоре с «ФедералПресс» замечает, что такой подход позволяет эффективнее готовить специалистов под задачи конкретного предприятия. При этом, добавляет эксперт, учащийся получает самые актуальные практические навыки и компетенции.
«Мурманская область смогла выстроить эффективный механизм целевой подготовки, который позволяет растить именно таких профессионалов под конкретные задачи работодателей. А обучение специалистов цифровым навыкам серьезно повышает их ценность», – подчеркнула Гриненко.
Параллельно регион развивает механизмы привлечения кадров извне – поскольку собственных трудовых ресурсов для реализации долгосрочных проектов уже недостаточно.
Флагманским инструментом стала программа «Курс на Север». Она была запущена как сервис сопровождения специалистов, рассматривающих переезд в регион, и со временем превратилась в полноценную кадровую платформу.
Механизм предполагает сопровождение человека на нескольких этапах: от подбора вакансии и контакта с работодателем до консультаций по переезду, адаптации семьи и интеграции в новую среду. К проекту подключены работодатели, органы власти и институты развития.
«Регион открыт всем желающим специалистам. Местные работодатели предлагают конкурентную зарплату, власти же поддерживают льготами, подъемными выплатами и другими условиями, которые позволяют людям выстраивать долгосрочную траекторию как в карьере, так и в комфортном бытовом плане – ведь в последние несколько лет в регионе серьезно взялись за развитие социальной инфраструктуры», – замечает Солонников.
Число работодателей – участников проекта превысило сотню. Основной приток обеспечивают специалисты для промышленности, социальной сферы, образования и медицины.
Для выпускников медицинских специальностей программа предусматривает широкий пакет мер поддержки. Среди них, например, единовременные выплаты:
· от 500 тыс. до 2 млн рублей – по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» для специалистов, переехавших работать в сельскую местность, поселки или малые города;
· до 1,5 млн рублей – единовременная выплата медикам, работающим на квотируемых местах;
· 60 тыс. рублей – врачам-специалистам при первом трудоустройстве;
· 45 тыс. рублей – среднему медицинскому персоналу и фармацевтам при первом трудоустройстве.
Также установлены следующие ежегодные выплаты:
· 50 тыс. рублей – ежегодно врачам-специалистам в течение первых трех лет работы;
· 30 тыс. рублей – ежегодно среднему медицинскому персоналу и фармацевтам в течение первых трех лет работы.
Среди дополнительных мер – ежегодная разовая выплата в 30 тыс. рублей врачам общей практики (семейным врачам), 20 тыс. рублей врачам-специалистам, а также 10 тыс. рублей среднему медицинскому персоналу и фармацевтам. Предусмотрена и разовая выплата до 1 млн рублей на жилищный сертификат по программе «Свой дом в Арктике».
Дополняет эту модель программа «Арктический маяк» – один из наиболее необычных кадровых инструментов региона.
Она построена по реферальному принципу: жители области могут рекомендовать знакомых специалистов для переезда в регион и получать выплату после подтверждения трудоустройства и закрепления человека на месте.
Фактически речь идет о создании сети «амбассадоров региона», когда привлечение кадров становится не только задачей государства и бизнеса, но и частью общественной инициативы.
Логика проекта связана с тем, что решения о переезде на Север часто принимаются через личные связи и рекомендации – особенно в случае высококвалифицированных специалистов.
По словам губернатора Андрея Чибиса, регион стремится выстроить не точечные меры поддержки, а полноценную экосистему удержания кадров.
«Наша задача – конкурировать за людей не только уровнем зарплат. Для человека важно понимать, где он будет жить, какие возможности будут у семьи, где будут учиться дети и как будет развиваться его профессиональная траектория. Поэтому мы строим комплексную систему привлечения и закрепления кадров», – заявлял он.
Система образования региона постепенно перестраивается под экономику Арктики – от подготовки рабочих кадров до формирования инженерной и исследовательской школы.
Одним из ключевых инструментов становится среднее профессиональное образование. В регионе усиливается практика подготовки кадров под конкретные отрасли экономики: колледжи работают в связке с работодателями, обновляют программы обучения, расширяют производственную практику и целевой набор.
Такой подход особенно востребован в промышленности, логистике, судоремонте и энергетике – секторах, где дефицит кадров ощущается наиболее остро.
В подготовке специалистов участвует сеть учреждений СПО, ориентированных на отраслевую специализацию. Среди них – Мурманский индустриальный колледж, Мурманский строительный колледж имени Н. Е. Момота, Мурманский морской рыбопромышленный колледж имени И. И. Месяцева, Кольский транспортный колледж и другие площадки, работающие в партнерстве с работодателями региона.
За последние годы усилилось развитие практикоориентированного обучения: предприятия участвуют в оснащении лабораторий, предоставляют площадки для стажировок и включаются в формирование образовательных программ. Отдельный акцент сделан на целевое обучение – когда студент получает возможность заранее строить карьерный маршрут вместе с будущим работодателем.
Ключевую роль в этой системе играет Мурманский арктический университет.
Сегодня университет постепенно становится опорным центром подготовки кадров для Арктики. Здесь реализуется около 200 образовательных программ, открыто более тысячи бюджетных мест, а значительная часть направлений ориентирована на запросы экономики региона.
Среди наиболее востребованных направлений – судовождение, эксплуатация судовых энергетических установок, информатика и вычислительная техника, горное дело, инженерные и технологические специальности.
При этом университет развивает не только классическое образование. За последние два года вуз вошел в федеральный проект «Производственная аспирантура», начал развивать научно-образовательные форматы подготовки и участвует в создании современной университетской инфраструктуры, рассчитанной на обучение, исследования и взаимодействие с индустриальными партнерами.
Фактически университет берет на себя роль не только образовательного учреждения, но и центра формирования человеческого капитала для российской Арктики.
В Мурманской области существует не только промышленная, но и научная траектория развития карьеры – причем сегодня она все чаще связана с прикладными задачами экономики.
Ключевым научным центром региона остается Кольский научный центр Российской академии наук в Апатитах – одна из крупнейших исследовательских площадок Арктической зоны страны.
В структуру центра входят 11 научных организаций, работающих по направлениям геологии, горного дела, химии, энергетики, экологии, биологии, климатических исследований и разработки технологий для северных территорий.
Научная карьера здесь постепенно выстраивается как непрерывный маршрут. Студент может начать обучение в университете, затем перейти в магистратуру, продолжить работу в аспирантуре и уже во время обучения включиться в реальные исследовательские проекты.
Для молодых ученых доступны молодежные лаборатории, исследовательские гранты, участие в экспедициях и совместных проектах с промышленными компаниями. В регионе развивается практика, когда исследования из фундаментальной науки напрямую переходят в прикладные решения для добывающей промышленности, энергетики и экологического мониторинга.
Отдельное направление последних лет – арктические исследования и климатическая повестка. Молодые специалисты участвуют в изучении изменений окружающей среды, разработке технологий адаптации инфраструктуры к северным условиям и проектах, связанных с освоением Арктики.
Таким образом, научная карьера в регионе перестает быть узкоспециализированным маршрутом и становится еще одним инструментом профессионального развития внутри арктической экономики.
В финальной логике этой системы, как отмечает губернатор Мурманской области Андрей Чибис, ключевой результат – закрепление человека в регионе на долгий срок.
«Мы исходим из простой логики: если человек приехал в Мурманскую область, получил образование, нашел работу, увидел перспективу и остался здесь жить – значит, система работает. Именно такой подход мы сегодня формируем», – заявлял глава региона.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Иванов; инфографика: ФедералПресс