Топ самых доходных вакансий в «тюменской матрешке»: где платят больше

Редакция «ФедералПресс» / Анастасия Куликовских
Тюменская область
1 НОЯБРЯ, 2023

ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ, 1 ноября, ФедералПресс. В «тюменской матрешке» почти все топовые высокооплачиваемые вакансии относятся к дефицитным. Ситуацию усугубляет демографическая ситуация. «ФедералПресс» собрал топовые вакансии по данным ведущих компаний интернет-рекрутмента. На каких должностях предлагают в «матрешке» самые высокие заработки – читайте в нашем материале.

Кому платят больше

«По наиболее высокооплачиваемым вакансиям зарплатная вилка обычно не публикуется из соображений коммерческой тайны и определяется по результатам собеседования с конкретным кандидатом. Это вакансии топ-менеджеров, руководящие позиции, инженерные позиции, требующие высокой квалификации», – рассказал «ФедералПресс» Юрий Михеев, руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру».

По вакансиям массового найма самые высокооплачиваемые – это вакансии специалистов в промышленности (операторы станков с ЧПУ, фрезеровщики, токари), строительстве, химическом производстве, водители (категории C, E в первую очередь).

Общая нехватка «синих воротничков» дает возможность квалифицированному специалисту зарабатывать больше средней зарплаты для данных регионов, подчеркнул Михеев. Также высокооплачиваемые практически все вакансии с работой вахтовым методом. Но необходимо учитывать, что работа на вахте зачастую предполагает более 8 часов в день, и выходные чаще всего не предусмотрены.

Топовые вакансии по уровню заработка

Рейтинг специализаций по уровню зарплат в январе-октябре 2023-го в регионах «тюменской матрешки» (данные hh.ru Урал) выглядят следующим образом.

Топ-10 вакансий в Тюменской области (средняя по региону – 54 100 рублей):

• руководитель группы разработки – 200 000 рублей;
• технический директор (CTO) – 150 000 рублей;
• генеральный директор (CEO) – 150 000 рублей;
• геодезист – 140 700 рублей;
• машинист – 131 400 рублей;
• коммерческий директор (CCO) – 130 000 рублей;
• финансовый директор (CFO) – 130 000 рублей;
• руководитель строительного проекта – 120 800 рублей;
• сварщик – 116 200 рублей;
• геолог – 111 600 рублей.

Топ-10 вакансий в Ханты-Мансийском автономном округе (средняя по региону – 64 200 рублей):

• машинист – 139 300 рублей;
• геодезист – 137 100 рублей;
• руководитель строительного проекта – 132 500 рублей;
• геолог – 120 700 рублей;
• сварщик – 117 400 рублей;
• инженер по качеству – 117 000 рублей;
• оператор станков с ЧПУ – 115 000 рублей;
• прораб, мастер СМР – 111 600 рублей;
• водитель – 107 800 рублей;
• руководитель проектов – 105 000 рублей.

Топ-10 вакансий в Ямало-Ненецком автономном округе (средняя по региону – 86 400 рублей):

• руководитель проектов – 175 000 рублей;
• геолог – 157 000 рублей;
• геодезист – 156 700 рублей;
• руководитель строительного проекта – 150 000 рублей;
• сварщик – 150 000 рублей;
• инженер по качеству – 145 000 рублей;
• машинист – 144 400 рублей;
• начальник производства – 144 400 рублей;
• главный инженер проекта – 140 000 рублей;
• технолог – 138 300 рублей.

Как получить доходную работу

«Рынок вакансий массового найма – кандидатский. Это значит, что конкурс на них невысокий, работодателям не приходится выбирать, сейчас как никогда легко получить работу в этих сферах. В отличие от вакансий массового найма, конкурс на топовые позиции уже комфортный для работодателя – соискателей здесь больше», – отмечает Юрий Михеев, руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру».

Средние предлагаемые зарплаты в регионах, как правило, в два-три раза ниже, чем предложение в самых «дорогих» специальностях, отметила «ФедералПресс» директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

«Платить значительно выше рынка работодатели готовы в двух случаях – когда речь идет о крайне дефицитном специалисте (машинист, сварщик, токарь, водитель и т. п.), а также при поиске сотрудника на руководящую позицию с высоким уровнем ответственности. В ситуации с руководителями конкуренция за вакансию может быть очень высокой, но работодатели предъявляют очень жесткие требования, которым на практике соответствует далеко не каждый кандидат», – пояснила Сидлецкая.

Подобрать нужных специалистов довольно сложно – почти все позиции в топе относятся к дефицитным (на одну вакансию приходится менее 4 активных резюме).

Рынок труда в целом сегодня переживает крайне непростой период, кадровый голод так или иначе присутствует во всех отраслях и во всех регионах, подчеркнула Сидлецкая.

«Ключевая причина дефицита сотрудников – негативные демографические процессы в стране. Они долгосрочные, хорошо поддаются прогнозированию, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. В базе проблематики – демографическая яма 90-х и нулевых. Дополнительно ситуацию с отсутствием в силу демографии людей на рынке труда усугубили события, произошедшие после 2020 года», – добавила Оксана Сидлецкая.

По данным Росстата, наибольшее сокращение численности рабочей силы наблюдается в возрастных когортах, которые традиционно наиболее востребованы работодателями. Статистика демонстрирует интенсивное снижение количества сотрудников 25–29 лет и острую нехватку персонала 20–24 лет, доля которого примерно в 2 раза ниже, чем в других возрастных группах.

Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова, Полина Зиновьева