Официально в России безработица пока не принимает катастрофических масштабов, но на многих предприятиях десятки, а где и сотни людей лишаются работы. Между тем, министерство здравоохранения и социального развития опровергает информацию большинства российских изданий о том, что в стране проводятся массовые увольнения.
Официально в России безработица пока не принимает катастрофических масштабов, но на многих предприятиях десятки, а где и сотни людей лишаются работы. Между тем, министерство здравоохранения и социального развития опровергает информацию большинства российских изданий о том, что в стране проводятся массовые увольнения.
«Еженедельный мониторинг, проводимый министерством, не подтверждает информацию о массовых увольнениях в России», – заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Максим Топилин, выступая на конференции «Социальное развитие союзного государства – состояние и перспективы».
Заместитель министра отметил, что ситуация, вызванная последствиями глобального финансового кризиса, не привела к тому, чтобы положение дел на российском рынке труда приняло крайне жесткий характер.
Правда, незадолго до этого Федеральная миграционная служба (ФМС) России прогнозировала, что увольнения в России коснутся 46 тысяч человек. Ситуацию о положении на рынке труда прокомментировала генеральный директор Института труда и экономического анализа Ирина Омельченко.
Ирина Борисовна, действительно ли ничего страшного на рынке труда не происходит?
Рынок серьезно шатается, и особенно сложности испытывают те предприятия и организации, которые инвестировали свои средства в новые проекты. Получается, чем больше инвестировала компания и чем крупнее были вложения, тем больше они испытывают кризис. В среднем высвобождение персонала составляет сегодня 20-30, а где-то и 40 процентов.
Но говорят, что массовых увольнений не предвидится и не происходит…
Об увольнениях, как правило, речи не идет, в основном предоставляются внеплановые отпуска, в некоторых случаях даже не оплаченные. На некоторых предприятиях вводят сокращенные рабочие дни.
Речь идет больше о финансовой сфере или и о промышленности?
Страдает в основном реальный сектор экономики. Финансовые проблемы испытывают и банки, но в этой сфере занято не такое количество людей, как в промышленности. Под удар попадают прежде всего работники пенсионного возраста и молодые специалисты. В условиях кризиса их можно отнести к группе риска.
Как вы считаете, пойдут ли предприятия на снижение заработной платы?
В некоторых случаях это не исключено, но снижать зарплату даже в нынешних условиях выглядит крайней мерой. При существующей инфляции этот шаг вызовет куда более серьезные возмущения со стороны работников и профсоюзов.
Вы как специалист по экономике труда можете назвать альтернативные выходы из ситуации?
Шаги, которые предпринимаются, вынужденные. В условиях нехватки финансовых ресурсов работодатели вынуждены рисковать. Раньше в кризисных условиях на предприятиях задерживали заработную плату, но сегодня за подобные шаги начисляются серьезные административные штрафы. В итоге остается только изменение графика работы.
До каких пределов может доходить сокращения? Ведь без конца отправлять людей в отпуск не получится, должен же оставаться работающий персонал.
Свыше 40 процентов персонала увольнять не имеет смысла. Если эта цифра будет больше, предприятие уже не сможет функционировать. Но 40 процентов – вполне реальны.
Каков ваш прогноз по развитию ситуации? До какого срока продлится лихорадка рынка труда?
К лету – осени следующего года ситуация нормализуется. Предприятия все равно вернутся к намеченным планам и вновь начнут набор специалистов.