Сразу несколько ассоциаций, лоббирующих интересы российских предпринимателей, предложили разрешить коммерческим организациям увольнять сотрудников в связи с утратой доверия. Авторы идеи считают, что это позволит повысить интеллектуальную безопасность, предотвратить коммерческий шпионаж и увеличить ответственность работников. О том, чем эта инициатива грозит россиянам, «ФедералПресс» рассказал профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков:
«Мне кажется, предложение не очень оправдано, потому что оно подрывает правовые основы управления коллективом и социальную защиту. Оно открывает возможности для субъективных, неправовых решений управляющих.
Подозрения – это не основание для увольнения. Если есть основания, то согласно Трудовому кодексу можно увольнять – за нарушения интеллектуальной безопасности или других условий. Если человек, которого принимают на работу, подписывает трудовой договор и обязуется соблюдать условия безопасности, а потом подтверждается, что он нарушил эти условия, тогда есть правовые основания для увольнения. А так можно придумывать каждый раз какие-то новые условия и причины и таким образом сводить свои личные счеты.
Трудовое законодательство в части увольнения сотрудников сейчас не очень сбалансировано: должна быть усилена роль коллектива, его уполномоченных, профсоюзных и других организаций, которые действуют на предприятии. К сожалению, у нас нет отдельных трудовых судов. Впрочем, суды общей юрисдикции обычно решают споры об увольнении в пользу наемного работника».
Фото: pixabay
