Следует ли ждать массовых увольнений в Краснодарском крае в ближайшее время, представители каких специальностей будут наиболее востребованы в регионе в этом году, а также к каким соискателям интерес со стороны работодателей вскоре утихнет – в комментарии директора рекрутинговой компании «Бигл» в Краснодаре Татьяны Андриенко:
Следует ли ждать массовых увольнений в Краснодарском крае в ближайшее время, представители каких специальностей будут наиболее востребованы в регионе в этом году, а также к каким соискателям интерес со стороны работодателей вскоре утихнет – в комментарии директора рекрутинговой компании «Бигл» в Краснодаре Татьяны Андриенко:
«Общий экономико-политический фон в стране и сильные колебания на валютном рынке, конечно, больше всего ударили по банковской отрасли и тем компаниям, чей бизнес зависит от иностранных поставок товаров и сырья. Такие компании, скорее всего, будут воздерживаться от расширения бизнеса, но и массовые увольнения как один из возможных методов удержаться на плаву пока используются не часто. Главным фокусом для бизнеса может стать максимальная продуктивность бизнес-процессов и оптимизация организационных структур. Под сокращения, скорее, могут попасть только те кадры, чьи результаты деятельности оставляют желать лучшего. Профессиональным кадрам, от которых во многом зависит успех компании, беспокоиться не стоит, им как раз отводится особая роль локомотива.
На фоне пессимистических прогнозов аналитиков мы можем говорить и о тех компаниях, которые в текущей экономической ситуации, напротив, взяли курс на развитие и активный подбор персонала – ряд отечественных производителей (в частности, продуктов питания) наращивает объемы производства и запускает новые площадки, осваивает освободившиеся ниши, разрабатывает новые продуктовые линейки, используя только отечественное сырье.
В 2015 году наиболее востребованными на рынке труда Краснодарского края останутся вакансии в сфере продаж, практически четверть всех вакансий в данный момент приходится на специалистов по продажам, региональных и торговых представителей, продавцов-консультантов и т. д. Вместе с тем многие работодатели отмечают острую нехватку опытных успешных «узких» менеджеров – в области инженерного оборудования или деталей, проектных продажах, оптовых поставках оборудования, химической промышленности. Можно выделить еще две дефицитные группы – производственные позиции разного уровня и специалисты сферы IT. Спрос на таких кандидатов по-прежнему остается высоким».