Свердловские политики и силовики пытаются спасти одно из старейших предприятий региона. ОАО «Егоршинский радиозавод» фактически разорен, однако кризис здесь не при чем: по данным аудиторской проверки, топ-менеджеры намеренно ведут предприятие к банкротству.
Свердловские политики и силовики пытаются спасти одно из старейших предприятий региона. ОАО «Егоршинский радиозавод» фактически разорен, однако кризис здесь не при чем: по данным аудиторской проверки, топ-менеджеры намеренно ведут предприятие к банкротству.Вопросом критического положения ЕРЗ сейчас занимается ГУВД Свердловской области. Проверка финансовой деятельности показала, что руководство предприятия приняло ряд финансово-хозяйственных решений, ведущих организацию к банкротству и способствующих увеличению размера задолженности по заработной плате. «Создано несколько аффилированных юридических лиц, которым переданы в аренду производственные мощности и площади ОАО «Егоршинский радиозавод». Руководителями данных организаций являются топ-менеджеры ОАО «Егоршинский радиозавод», либо лица, представляющие их интересы», – сообщили в ведомстве.
На практике вывод средств через близкие структуры – это не единственный способ банкротства ЕРЗ. По данным аудиторской проверки предприятия (с копией документа ознакомился корреспондент «УралПолит.Ru»), руководители начисляли миллионные зарплаты, в то время как доходы предприятия падали.
Анализ динамики роста заработной платы работников показывает, что выручка Егоршинского радиозавода и средняя зарплата персонала в 2009 году сокращалась. Если в 2008 году сотрудники предприятия получали в среднем 10.000 рублей в месяц, то год спустя эта сумма сократилась в среднем на 25 %. При этом заработная плата управленческого персонала увеличивалась: в январе 2009 года на 60 %, в марте – на 40 %, в апреле – на 46 %.
В отчете отдельно отмечается динамика начислений зарплаты руководителям ЕРЗ: бывшему генеральному директору Ивану Губанову, заместителю генерального директора по финансам и экономике с выполнением функций главного бухгалтера Александру Собакину, первому заместителю генерального директора (с 03.12.08 – генеральному директору) Виталию Елькину и советнику генерального директора Виталию Одесских.
В январе 2007 года доля зарплат указанных лиц в общем фонде зарплат завода составляла 1,26 %: руководители получали в среднем 40 195,28 рублей в месяц, в то время средний доход сотрудников составлял 7 297,50 рублей. Ситуация впервые меняется в октябре 2007: в этом месяце доход директоров составил 25,74 % общего фонда. Средняя зарплата выросла до 1 774 924,81 рублей, в то время как сотрудники получали 11 072,20 рублей.
Абсолютный рекорд зафиксирован в декабре 2008 года: «под праздники» зарплата четырех человек превышала среднюю зарплату сотрудника предприятия в 439 (!) раз - 3 585 842,32 рублей против 8 159,20. «Анализируя приведенные данные, можно сделать вывод о неудовлетворительной структуре фонда оплаты труда на заводе. Доля заработной платы указанных работников в период сокращения производства достигает 69 % общей суммы начисленной заработной платы на заводе. При этом среднесписочное количество рабочих на заводе по состоянию на 31.03.09 составляет 1454 человек. Такая значительная дифференциация в заработной плате сотрудников Общества является негативным моментом в деятельности, так как не является прямым следствием различий в эффективности труда и производства категорий работников и не связана с результатами труда. По нашему мнению, увеличение фонда оплаты труда руководящего состава является неоправданным с экономической точки зрения», – резюмируют аудиторы.
Акционер ОАО «ЕРЗ» Павел Чернавин также поражен данными, представленными аудиторами. Нам было очевидно, что на предприятии не все в порядке, однако реальное положение дел оказалось даже хуже, чем мы предполагали. В настоящее время информация передана в правоохранительные органы, мы рассчитываем на поддержку силовиков и представителей власти в данном вопросе для спасения завода», – сообщил «УралПолит.Ru» Павел Чернавин.
Помимо представленной разницы в уровне зарплат проверка показала нарушения при начислении стимулирующих выплат. По трудовым договорам, которые заключил бывший Генеральный директор Иван Губанов, топ-менеджменту должна была начисляться зарплата каждому в размере 1% от выручки предприятия за месяц, при этом оклад оставался неизменным, а остальную сумму составлял «бонус». На практике общая сумма отклонений при начислении зарплаты по Одесских, Собакину и Елькину составляет 9 297 863,18 рублей. «Приказы о выплате стимулирующих надбавок подписаны заместителем директора по финансам и экономике Собакиным А.Ю. Можно сделать вывод о завышении начисленных сумм указанным сотрудникам и неправомерности отнесения данных расходов на затраты Общества», – сообщается в отчете.
Неясной пока остается роль Алексея Герасимова, председателя совета директоров и совладельца ОАО «ЕРЗ», «засветившего» подконтрольные ему фирмы в ряде сомнительных сделок с ОАО «ЕРЗ». Как председатель совета директоров Алексей Герасимов также обязан был контролировать работу топ-менеджеров завода и пресекать злоупотребления с их стороны. Однако этого сделано не было, что в свою очередь порождает массу вопросов.
«Право собственника в данной ситуации – разобраться с топ-менеджментом: как эти люди управляли предприятием, если сейчас идет речь о преднамеренном банкротстве. Делом уже занимаются правоохранительные органы, наша задача в данном случае – реформировать законодательство, чтобы такие вещи не происходили в дальнейшем. Эдуард Россель уже направил письма в адрес администрации и глав палат областной думы, чтобы возобновить работу над законом о неэффективных собственниках», – уверен депутат областной думы, глава Комитета по промышленной, аграрной политике и природопользованию Владимир Машков.
По информации «УралПолит.Ru», с данными аудиторской проверки уже ознакомились в Белом доме. Если ранее в официальной информации о проблемах на ЕРЗ звучали обвинения в адрес Павла Чернавина, то теперь сообщается о «группе руководителей». Вероятно, в ближайшее время будут названы и их имена.