САМАРА, 24 августа, ФедералПресс. Во время совещания на ПАО «АвтоВАЗ» озвучены меры, которые сегодня предпринимаются для того, чтобы поддержать вазовцев, не занятых в производственной программе.
Ситуация на рынке труда Тольятти, несмотря на некоторое улучшение, остается крайне напряженной. Уровень регистрируемой безработицы городу по состоянию на 01.07.2017 составляет 1,6%, что выше, чем по Самарской области (1,1%) и по России в целом (1,1%). На заводе понимают, что в таких условиях на рынке труда, проведение прямого массового сокращения персонала АВТОВАЗа, не востребованного на программе производства, является недопустимым. В связи с этим на АВТОВАЗе, начиная с октября прошлого года, реализуется комплексная программа по обеспечению занятости персонала. Она направлена на обеспечение занятости тех сотрудников, которые оказались не востребованы в производственной программе. В настоящее время это около четырех тысяч человек.
Так, был закрыт прием новых сотрудников, но не на всех направлениях, заключен договор с ТГУ на два года по подготовке инженеров, организована совместная программа подготовки студентов, в производство принято 150 новых работников, которые сейчас успешно трудятся. Следующие направления – это увольнение по соглашению сторон с компенсационными выплатами до пяти средних зарплат; программа по поиску новых рабочих мест и переводу работников к другим работодателям.
С 17 июля был запущен новый этап пенсионной программы, который будет действовать до 15 сентября 2017 года. Его участниками могут стать пенсионеры и досрочные пенсионеры. Вне зависимости от их стажа работы на предприятии, на их лицевые счета в НПФ АВТОВАЗа завод перечислит 300 тыс. рублей. Эти средства выплачиваются при уходе работника на пенсию в размере 5 000 рублей ежемесячно в течение 5 лет, сообщается на официальном сайте администрации Самарской области.