НИЖНИЙ НОВГОРОД, 9 сентября, РИА ФедералПресс. В рамках IV Международного бизнес-саммита и I Молодежного инвестиционно-образовательного форум «Волга FUTURE» на Нижегородской ярмарке прошел круглый стол на тему «Вовлеченность как способ повышения эффективности бизнеса».
НИЖНИЙ НОВГОРОД, 9 сентября, РИА ФедералПресс. В рамках IV Международного бизнес-саммита и I Молодежного инвестиционно-образовательного форум «Волга FUTURE» на Нижегородской ярмарке прошел круглый стол на тему «Вовлеченность как способ повышения эффективности бизнеса».
В рамках дискуссии опытные и начинающие специалисты из сферы HR, обсудили влияние фактора вовлеченности сотрудников на кадровую политику, методологию его определения и использования в интересах бизнеса. В качестве примера передовых разработок по теме круглого стола приводился опыт таких компаний как Amazon, Gallop Organization, KPMG, Coca-Cola и «Ростелеком».
«Вовлеченность для нашей компании – это эмоциональная сопричастность сотрудников к ценностям и процессам компании, усердная работа по достижению важных для нас результатов. У нас есть колоссальный опыт, накопленный за долгую историю, в том числе и на площадке в Нижнем Новгороде, которым мы готовы делиться, который поможет другим пройти по нашим следам. Для нашего бизнеса влияние вовлеченности, безусловно, принципиально важно, поскольку эмоциональная сопричастность побуждает сделать работу наилучшим образом», - рассказала в ходе круглого стола менеджер по персоналу Coca-Cola Hellenic в Нижнем Новгороде Ирина Колобова.
Отметим, что в статусе официального партнера и поставщика всех безалкогольных напитков на IV Международном бизнес-саммите 2015 ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в Нижнем Новгороде обеспечит всех участников саммита безалкогольными напитками, а также предоставит необходимое количество энергоэффективного холодильного оборудования.
Круглый стол прошел в рамках тематической секции «Тактические инструменты HR», в ходе которой также обсуждали инструменты дистанционной оценки при подборе сотрудников, проекты корпоративной социальной ответственности и др.