Редакция «ФедералПресс» / Анна Евстигнеева
Санкт-Петербург
3 НОЯБРЯ, 2024
Около 68 % жителей Северной столицы считают, что найти работу по профессии в городе достаточно сложно. Для многих поиск нужной вакансии не просто задача, а критически важная история. «ФедералПресс» рассказывает, каким специалистам найти работу сложнее, а каким проще.
Этой осенью чаще других о трудностях в построении карьеры заявляют респонденты из сферы искусства и масс-медиа, уточнили аналитики hh. Более 80 % представителей сферы заявили о сложностях в поиске работы. Кроме того, жалуются на высокую конкуренцию и трудности в поиске работы топ-менеджеры и IT-специалисты. Также 72 % опрошенных преподавателей, репетиторов и других работников сферы науки и образования отметили, что на поиск работы нужно потратить время.
С одной стороны, может казаться, что число тех, для кого поиск работы представляет собой критично сложную историю, остается высоким. С другой стороны, можно заметить, что доля соискателей, которые сталкиваются с дискриминацией со стороны работодателей или жесткими требованиями, постепенно уменьшается.
В Северной столице есть и те, кто не видит никаких проблем в трудоустройстве. Уточняется, что это каждый третий соискатель в сфере автобизнеса, продажах, производстве, строительстве, ритейле, а также общепите и туризме. Все эти сферы можно назвать остродефицитными. Конкуренция среди соискателей в них ниже нормы, а спрос заметно выше. Таким образом, специалисты получают много предложений о работе.
На фоне кадрового дефицита работодатели в Петербурге стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков. Так, в 2024 году 59 % организаций принимают перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков и компетенций.
Чаще всего к таким работникам прикрепляют наставников. Также 51 % работодателей предлагают обучение внутри компании, и если человек согласен, то его принимают на работу. Кроме того, в 35 % случаев организации предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике. В компаниях теперь чаще заинтересованы в поиске новых кандидатов и готовы идти на уступки. Организации из многих сфер заявляют о тотальной нехватке работников.
Самой дефицитной профессией в Северной столице по итогам девяти месяцев этого года стала профессия дворника – на одну вакансию претендуют не более одного соискателя. Кроме того, в Петербурге нужны продавцы и кассиры, автослесари, пекари и уборщики. Часто тот факт, что граждане не идут работать по данным специальностям, объясняется достаточно просто. Например, дворникам предлагают достаточно маленькую зарплату. Речь идет о сумме 45 тыс. рублей, что на 18 % больше, чем в 2023 году.
Напомним, ранее «ФедералПресс» выяснил, что среди причин дефицита сотрудников – перестроение экономики на импортозамещение, открытие новых предприятий и курс на повышение объемов продукции. Низкая рождаемость тоже виновата в нехватке рабочих кадров.
Выясняется, что дисбаланс рынка труда вызван низким уровнем безработицы, оттоком рабочей силы, в том числе мигрантов, избыточно жестким регулированием гибких форм занятости (например, предоставлением работников на краткосрочные проекты), непопулярностью рабочих специальностей у молодежи и отставанием системы образования от потребностей бизнеса.
Рынок труда претерпел радикальные изменения в короткий период времени. Причем это произошло во всех развитых странах. Если до ковида все говорили о дефиците квалифицированных кадров, то теперь речь идет о тотальной нехватке рабочих.
Рекомендуем также прочитать у «ФедералПресс» о том, что жители Северной столицы хандрят чаще других граждан в РФ.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева