Многие россияне издавно считают работу в крупной сырьевой или производственной компании на высокой должности синонимом слова «успех». «Газпром», «Норникель», «Северсталь», «Полиметал» закрепили за собой репутацию щедрых на зарплаты работодателей. Поэтому многие специалисты думают о том, как занять в них должность не ниже средней. Среди соискателей спросом пользуется и госслужба. О том, каких претендентов вероятнее других возьмут на работу мечты, – в материале «ФедералПресс».
Кого возьмут в «Газпром» и «Норникель»
Одними из самых востребованных сотрудников в крупных российских компаниях из реального сектора в 2022 году стали инженеры и IT-специалисты, отмечают в hh.ru. По данным аналитиков, один из ключевых навыков, на который обращают внимание крупные работодатели, в этом сегменте – это опыт в профессии.
«Анализ вакансий по итогу 2022 года показывает, что подавляющее число вакансий в «Газпроме» (92%) для ИТ-специалистов имеет требование по стажу в профессии от трех до шести лет. В других крупных производственных компаниях ситуация аналогичная: в «Сибуре» требование по стажу в профессии для ИТ-специалиста от трех до шести лет есть в 91 % предложений о работе, в «Норникеле» – 93 %, в «ФосАгро» – 89 %, в «Северсталь» – 99 %», – говорит руководитель пресс-службы hh.ru на Северо-Западе Мария Бузунова.
По ее словам, компании-производственники охотнее всего берут на работу инженеров со стажем более шести лет. Это требование встречается в 78 % вакансий от «Газпрома», в 80 % вакансий для инженеров от «Белуга Групп» и в 80 % вакансий у «Полиметалла».
Однако при поиске административного персонала данные компании несколько снижают ценз к опыту работу. В среднем требование по наличию опыта в профессии от 3 до 6 лет наблюдается лишь в 35-40 % вакансий от перечисленных фирм, остальные варианты доступны сотрудникам без опыта, подчеркивает Мария Бузунова.
«Что до рабочего персонала, то одним из ключевых требований является даже не опыт, наоборот, производственные компании готовы принимать молодых и начинающих специалистов без опыта и обучать их, а также приставлять наставников», – рассказывают в hh.ru.
При этом, по словам Бузуновой, все перечисленные работодатели требуют от соискателей профильное образование, наличие необходимых допусков, а также технические сертификаты на работу.
Отметим, что сами перечисленные компании не торопятся рассказывать о своих предпочтениях при найме сотрудников: на момент публикации они не ответили на запросы «ФедералПресс».
Каких навыков требуют от сотрудников
Мария Бузунова рассказывает, что крупные производственные компании в 72 % случаев требуют от IT-специалистов знания языков программирования – таких как Git, JavaScript, SQL, Java, Python и других. На втором месте знание архитектуры IT и системная архитектура – этот навык указан в 32 % вакансий.
По статистике hh.ru, от инженеров в 90 % случаев требуется знание технологий производства, необходимых в производственной сфере, в 69 % – готовность разрабатывать проектную документацию.
От административного персонала в 76 % вакансий ждут умения вести деловую переписку и переговоры, в 56 % нужно быть уверенным пользователем ПК и детально знать Word, Excel, PowerPoint.
Для рабочего персонала в 74 % нужны специализированные профессиональные и технические знания и навыки, от 34 % требуют наличие необходимых удостоверений, допусков по специализации.
«Среди soft skills (надпрофессиональных навыков) в тройку важнейших, по мнению руководителей, входят исполнительность (29 %), добросовестность (29 %) и дисциплинированность (29%). Близко к ним стоят способность работать самостоятельно, неконфликтность и ориентация на результат», – говорит Мария Бузунова.
Такие качества, как хладнокровие, отзывчивость и лидерство, в данный момент работодатели оценивают крайне редко, подчеркивают в hh.ru.
Как правильно составить резюме
Основатель и директор агентства «HR-тренд» Юлия Свитковаская рассказала «ФедералПресс», что сейчас в крупных компаниях все чаще резюме оценивают цифровые системы с искусственным интеллектом. Поэтому она призывает очень внимательно отнестись к составлению своей заявки: максимально изучить сайт, деятельность и цели компании, ее корпоративную культуру и по максимуму привязать свое резюме к этим параметрам.
«Нужно вписать туда ключевые слова, свою профессиональную ориентацию и компетенции, которые нужны конкретно этой компании», – рассказывает Свитковская.
Предпочтение отдают в первую очередь кадрам, которые регулярно проходят дополнительное обучение и курсы повышения квалификации. При этом часто крупные компании пользуются внутренним кадровым резервом, поэтому попасть на руководящую позицию «с улицы» крайне сложно.
«Поэтому, если человек выбирает карьеру в крупной компании, он должен быть готов, что это будет долгий путь в несколько лет, проникнуться корпоративным духом. Начинать, скорее всего, придется с младших позиций и постепенно расти», – отмечает Свитковская.
По ее словам, за последний год количество квалифицированных и талантливых кадров на российском рынке труда резко сократилось. Во-первых, это связано с возможностью работать онлайн на иностранные фирмы и, имея определенные навыки, получать высокий доход.
«Во-вторых, многие сейчас просто уехали из страны. А те, кто остались, из опаски не меняют работу», – говорит Юлия Свитковская.
Как устроиться на работу в Смольный
В комитете по труду и занятости Петербурга «ФедералПресс» рассказали, что с 2012 года в администрации работает специальный кадровый портал. Его задача – подбор перспективных специалистов и выпускников вузов.
«Кандидат, обладающий необходимым образованием и опытом, может претендовать на поступление в резерв управленческих кадров Петербурга, а также кадровые резервы исполнительных органов власти», – подчеркивают в кадровом портале администрации.
Для попадания в кадровый резерв кандидаты проходят тестирование и собеседование. При успешном результате они проходят комплексное обучение, после которого могут получить первое назначение в администрации Петербурга.
На вакансии госслужбы, согласно законодательству, попадают через конкурс. Обычный служащий может трудоустроиться в администрацию через собеседование.
По их данным, в Петербурге 8635 государственных служащих, 100 % из них имеют высшее образование. 33 % по специальности юристы, 29 % – экономисты и управленцы, 15 % отучились на госуправлении и муниципальной службе. Во время работы они регулярно проходят повышение квалификации.
Средний возраст чиновника в Северной столице – 41 год. 75 % петербургских госслужащих – женщины.
Последние четыре года в Смольном увеличивается количество назначений из молодежного кадрового резерва. В 2018 году через него работу получили 128 человек, в 2021-м – уже 154.
Опрошенные «ФедералПресс» эксперты заключают: устроиться в крупные корпорации или на госслужбу вполне возможно при наличии образования и компетенций. Но для достижения значимых карьерных высот придется потратить не один год, постоянно повышая квалификацию.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева