В понедельник, 8 августа, председатель комитета Госдумы РФ по труду и социальной политике Андрей Исаев на пресс-конференции сообщил о том, что с 2013 года планируется как постепенная отмена трудовых книжек, так и переход на новую систему оплаты больничных.
В понедельник, 8 августа, председатель комитета Госдумы РФ по труду и социальной политике Андрей Исаев на пресс-конференции сообщил о том, что с 2013 года планируется как постепенная отмена трудовых книжек, так и переход на новую систему оплаты больничных.Напомним, на сегодняшний день больничный оплачивает работодатель. Затем он отчитывается о выплаченных средствах перед Фондом социального страхования, который засчитывает эти деньги в счет уплаты обязательных взносов. Разговор об отмене этой довольно сложной системы начался в 2010 году. Теперь чиновники утвердились во мнении, с 1 января 2013 года оплачивать больничный лист будет фонд, а не работодатель, пишет «Lenta.ru».
Следует отметить, что больничные представляют собой специальные пособия, которые назначаются на время болезни сотрудника и ряд других случаев. Размер их зависит от среднегодовой зарплаты сотрудника, а также от непрерывного стажа.
В свою очередь заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов напомнил, что «переход на новый формат трудовых взаимоотношений не предполагает моментальную ликвидацию трудовой книжки». «Это будет поэтапный переход», – цитирует представителя ведомства «Финмаркет».
Как сообщал ранее «ФедералПресс», в начале августа также сообщалось, что Минздравсоцразвития планирует внести поправки в Трудовой кодекс по постепенному отказу от трудовых книжек, начиная с 2012 года. Отмечалось, что трудовая книжка полностью уйдет из обихода россиян к 2025 году.
Между тем, перспектива упразднения документа, существовавшего со времен установления советской власти, была воспринята неоднозначно. Судя по заявлениям специалистов и опросам среди трудоспособного населения, противников нововведения пока больше, чем сторонников.
На смену трудовым книжкам придет трудовой договор, являющийся, считают в Минздраве, более эффективным инструментом защиты интересов работника. Для определения стажа и начисления пенсии планируется задействовать систему персонифицированного учета, которая ведется Пенсионным фондом России (ПФР).