ЕКАТЕРИНБУРГ, 15 февраля, ФедералПресс. Сегодня недовольные условиями труда и заработной платой сотрудники Уралвагонзавода проиграли второй суд. На этот раз отстоять интересы рабочих в суде не смог профсоюз УВЗ, сообщает корреспондент «ФедералПресс».
Трудовой скандал между 25 работниками литейного цеха УВЗ и руководством длится с октября прошлого года. Рабочие пытаются оспорить новые нормы расчета заработной платы, введенных с 1 октября. Профсоюзная организация предприятия попыталась защитить интересы рабочих в суде, но сегодня районный суд вынес решение не в пользу истцов. Как сообщили в пресс-службе Дзержинского районного суда Нижнего Тагила, основания в отказе будут прописаны в мотивировочной части решения, которое будет готово на следующей неделе.
Напомним, это второй суд, который проиграли рабочие. Ранее в суде их интересы представлял НПС «Солидарность». Тогда служители Фемиды встали на сторону работодателя.
В пресс-службе «Уралвагонзавода» ранее заявили, нормы были пересмотрены «в связи с совершенствованием технологии производства и проведением модернизации оборудования». Там сообщили, что было проведено более 15 мероприятий по усовершенствованию технологии изготовления боковых рам и это якобы позволило существенно снизить количество изъянов на изделиях. А именно исправление этих изъянов и является основной задачей сотрудников участка обрубки цеха 563.
«В результате обрубщик затрачивает меньше времени на исправление дефекта, что и называется ростом производительности труда. Норм труда и расценки были пересмотрены в соответствии с нормами трудового законодательства», – такова официальная позиция УВЗ.
При этом, председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров уверен, руководство предприятия не соблюдает нормы трудового законодательства: они нарушают и нормы охраны труда, подвергают угрозе жизни рабочих.
Сейчас НПС «Солидарность» готовит апелляционную жалобу в областной суд. Если в высшей инстанции также откажут, то они снова подадут в суд, но изменят основания иска: потребуют, чтобы суд обязал работодателя пересмотреть нормы, которые он ввел в соответствии с требованиями охраны труда.
«Мы считаем, что работодатель при определениии новых норм не учитывал условия труда на рабочем месте. Недавно, например, работники литейного цеха сами обращались в Роспотребнадзор. В ходе проверки Роспотребнадзор установил, что запыленность рабочего места сварщика в 14 раз превышает установленную норму, то есть работодатель, когда устанавливает новые нормы, он должен все эти факторы учитывать: и холодные и теплые режимы (зима, лето).
Когда зимой было минус 28 градусов, обрубщики стояли и грелись стояли у бочек, где горит кокс (пылающий). Даже по пожарной безопасности запрещается кокс в бочках топить, потому что там проводится кислород, может произойти несчастный случай, а работники не могут иначе согреться, так как в цехе так же холодно, как на улице. Потолок здания, где находится производственный цех, дырявый, окон нет, – рабочие литейного цеха просто замерзали. Помимо этого нужно учитывать регламентированные перерывы, которые предусмотрены также постановлением минсоцразвития, – на это и будем обращать внимание суда», – рассказал корреспонденту «ФедералПресс» председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров.