МОСКВА, 22 ноября, ФедералПресс. На сайте hh.ru теперь можно использовать искусственный интеллект для поиска вакансий. Система учитывает опыт миллионов пользователей, чтобы показывать наиболее подходящие к резюме предложения. Найти работу можно еще быстрее.
Известно, что сайт hh.ru стал первым сайтом по поиску работы в России, который персонализировал выдачу вакансий с помощью искусственного интеллекта. Алгоритм фактически понимает смысл написанного в резюме и вакансии и выдает наиболее релевантные для пользователя предложения вверху списка.
«Мы первые на рынке запустили умный поиск с использованием искусственного интеллекта, сейчас аналогов в нашей стране просто не существует. Мы делаем выдачу персонализированной под каждого соискателя. Раньше поиск напрямую использовал текст запроса и учитывал заданные фильтры. Как следствие, процесс поиска отнимал у пользователей ощутимое количество времени и сил», – отметил директор по развитию HeadHunter Борис Вольфсон.
По его словам, машинное обучение помогло их системе понимать, что действительно нужно соискателю. Система фактически начала понимать смысл написанного в резюме.
Система учитывает не просто совпадение должности и зарплаты. В алгоритме заложены несколько сотен признаков, которые выбраны на основе поведения пользователей.
Специалисты по big data и машинному обучению работали в течение всего года, чтобы научить поиск «думать как человек». Например, алгоритм без подсказки понимает, что лор и отоларинголог – один и тот же специалист, а менеджеру по продажам не стоит предлагать вакансии менеджеров проектов.
Стоит отметить, что алгоритм делает персонализированную выдачу по резюме соискателя, а не по поведению на сайте. При этом для обучения всё же используются массивы данных о поведении пользователей, чтобы находить и понимать связи между резюме и откликами на вакансиями.
По результатам экспериментов, на вакансии, отобранные искусственным интеллектом, откликается больше пользователей, чем при использовании обычного полнотекстового поиска – значит, он находит действительно подходящие предложения.
Чтобы предложить подходящие вакансии, системе нужно заполненное резюме. Как можно более полное, но без «воды»: чем точнее описан опыт, тем легче найти релевантное предложение.
Если у пользователя уже есть резюме, вбивать должность в поиске не нужно: даже пустой запрос для него будет персонализированным. Переключиться на умный поиск можно уже сегодня, сайт сам предложит это сделать. Не забудьте обновить резюме, чтобы увидеть подходящие вам вакансии.
В HeadHunter верят, что умный поиск поможет людям находить действительно подходящую для них работу, а работодателям – ценные кадры, и через некоторое время мы увидим массовый эффект, когда люди будут более счастливы на своей работе, будут дольше задерживаться в одной компании.