МОСКВА, 4 апреля, ФедералПресс. Многие полагают, что при наличии бессрочного трудового договора работодатель не может уволить сотрудника, если он сам этого не хочет. Однако эксперт НИФИ Минфина Соловиченко назвала целых восемь поводов для увольнения работника даже с бессрочным договором.
«Если у россиянина бессрочный трудовой договор и сам он не намерен увольняться, работодатель может уволить его в восьми случаях», – рассказала «Газете.Ru» эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала Минфина «Моифинансы.рф» Мария Соловиченко.
Первый такой случай – это грубое нарушение трудовых обязанностей. К примеру, если вы приходите на работу пьяным или не приходите вовсе, от увольнения не спасет даже бессрочный трудовой договор. Второй – это если вы постоянно игнорируете свои трудовые обязанности и имеете дисциплинарное взыскание.
Эксперт предупреждает – работодатель может сознательно медленно подводить сотрудника под увольнение, дотошно фиксируя каждое, даже формальное нарушение – опоздания, несоответствующий внешний вид, а также привлекать за них к дисциплинарной ответственности. Даже второй выговор вполне может обернуться увольнением.
Третий случай, когда сотрудника с бессрочным трудовым договором могут уволить без его на то согласия, – несоответствие сотрудника занимаемой должности. Это может подтвердить проведенная аттестация.
Есть еще пять случаев, когда могут уволить в одностороннем порядке: ликвидация компании, сокращение штата, предоставление сотрудником подложных документов при принятии на работу, совершение им аморальных поступков, несовместимых с работой. Наконец, у руководящего состава и бухгалтерии могут быть особые основания для увольнения по инициативе работодателя. Например, смена собственника имущества организации.
Ранее Сырский раскрыл истинные причины увольнения Залужного. Он заявил, что на то были «весомые» причины.
Фото: unsplash.com