МОСКВА, 24 апреля, ФедералПресс. В конце апреля и начале мая россиян ждет ряд праздников и выходных дней. Руководитель департамента права цифровых технологий и биоправа в НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Наталия Ковалева рассказала «ФедералПресс» о правах тех, кого заставили выйти на работу, и объяснила, как должен оплачиваться их труд.
Работа в выходные и праздники
«В праздники и выходные привлечь к трудовой деятельности можно в исключительных случаях. Для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника», – отмечает эксперт.
По словам Наталии Ковалевой, согласие не спрашивается у некоторых категорий работников, например, у тех, кто работает в СМИ или непрерывно действующих организациях, а также если выход на работу в выходные предусмотрен в трудовом договоре.
Однако есть исключение. Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, матери или отцы, которые воспитывают ребенка до 14 лет в одиночку могут быть вызваны на работу в том случае, если это не запрещено по состоянию здоровья. При этом они должны быть уведомлены о своем праве отказаться.
Оплата работы в выходные и праздничные дни
«Законодательством предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха», – указывает эксперт.
Компенсацию за работу в праздник сотрудник вправе выбрать сам и согласовать с работодателем.
Ранее сообщалось, что перед майскими праздниками россиян ждет 6-дневная рабочая неделя. Невролог рассказал, как пережить такой стресс из-за изменения ритма жизни.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова