МОСКВА, 4 мая, ФедералПресс. Юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг объяснила, какие причины опоздания на работу могут считаться уважительными.
Специалист обратила внимание, что в законе нет такого понятия, как «опоздание», а потому на практике многие работники и работодатели сталкиваются с трудностями. По словам Вайнберг, законом предусмотрено лишь определение прогула – это отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. При этом он вполне может стать основанием для увольнения.
Эксперт напомнила, что отношения работника и работодателя регулируются не только Трудовым кодексом, но и трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
«Именно они устанавливают, когда начинается и когда заканчивается рабочее время, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности и быть на рабочем месте», – передает слова Вайнберг RT.
Отмечается, что невыполнение работником трудовых обязанностей или его отсутствие на рабочем месте могут стать причиной замечания, выговора или даже увольнения.
Что касается уважительных причин опоздания на работу, по словам Вайнберг, на практике к ним относят погодные условия, например сильный снегопад, ухудшение дорожно-транспортной ситуации, экстренные ситуации при болезни пожилых родственников, вызов в суд или прием у врача в связи с болезнью работника. Она отметила, что важен еще и факт того, предупредил ли работник о своем опоздании или нет.
Ранее HR-эксперт перечислил самые востребованные профессии. Популярными становятся те специальности, которые нужны государству в условиях нехватки кадров.
Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин