Госдума рассмотрит поправки в законопроект о «дистанционных» работниках. Поправки в Трудовой кодекс и федеральный закон «Об электронной подписи» касаются особенностей правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя.
Госдума рассмотрит поправки в законопроект о «дистанционных» работниках. Поправки в Трудовой кодекс и федеральный закон «Об электронной подписи» касаются особенностей правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя. Как сообщил «ФедералПресс.Дальний Восток» сегодня, 22 ноября, депутат Госдумы, председатель Федерации профсоюзов Приморского края Виктор Пинский, профсоюзы будут настаивать на том, чтобы «дистанционных» работников уравнять со штатными в части предоставления отпуска, порядка увольнения и оформления на работу.
«По мере развития современных систем связи «дистанционная» работа становится все более популярной в России, – заявил Виктор Пинский. – Сегодня целые категории работников трудятся на значительных расстояниях от своих работодателей. Дизайнеры, редакторы, веб-мастера, программисты – масса профессий, представители которых могут выполнять свою работу вне офиса компании, при этом рабочий день у них полноценный и связь с работодателем интерактивная. Причем до сих пор с точки зрения законодательства многих из них просто не существовало. Люди работали. Но не были оформлены официально. Записей в трудовой книжке у них не было, они не ходили в отпуск, не пользовались другими преимуществами постоянных работников. В ближайшее время ситуация может измениться».
По мнению депутата ГД РФ, работа в Интернете должна учитываться при расчете трудового стажа. «Профсоюзы настаивают на том, чтобы сведения о ней вносились в трудовую книжку, – заявил лидер ФППК. – Если внесенные нами поправки будут приняты, сделать это будет легко. При наличии трудового договора в электронном виде можно будет сделать соответствующие записи в трудовой книжке, например, в местной администрации. Это даст работнику все преимущества официальной работы. Законопроект в его нынешнем виде предусматривал, что эти сведения могут не вноситься в трудовую книжку. Мы же считаем, что у человека должна быть возможность без лишних трудностей документально подтвердить свой стаж для пенсии».
Другая профсоюзная поправка касается увольнений. «Законопроект в его нынешнем виде допускает дополнительные основания для увольнения дистанционного работника, если это предусмотрено трудовым договором. Мы категорически против этого. Профсоюзы убеждены, что все работники должны иметь одинаковые права. В том числе, и связанные с увольнением. Поэтому мы предлагаем убрать из текста закона возможность для дополнительных оснований для увольнения, – отметил Виктор Пинский.
Еще одна профсоюзная поправка касается предоставления отпуска. «Проект предусматривает, что дистанционные работники сами определяют свое рабочее время и время отдыха. Но в нем не оговаривается вопрос с отпуском. Профсоюзы предлагают дополнить закон обязанностью предоставлять дистанционным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней», – заявил Виктор Пинский.