Корреспонденты «ФедералПресс.Юг» обратились к представителям рекрутинговых компаний с просьбой оценить ситуацию на рынке труда Краснодарского края в наступившем году. Об отраслях, где можно ждать увольнений, о специальностях, которые наиболее будут востребованы, а также о том, к каким соискателям интерес со стороны работодателей может вскоре утихнуть, – в материале экспертного канала.
Корреспонденты «ФедералПресс.Юг» обратились к представителям рекрутинговых компаний с просьбой оценить ситуацию на рынке труда Краснодарского края в наступившем году. Об отраслях, где можно ждать увольнений, о специальностях, которые наиболее будут востребованы, а также о том, к каким соискателям интерес со стороны работодателей может вскоре утихнуть, – в материале экспертного канала.
Стабильность на рынке труда
«Рынок труда – рынок настроений», – констатируют эксперты в сфере рекрутинга. Специалисты отмечают, что многое зависит от руководителей, их спокойной и взвешенной оценки происходящих в экономике изменений. «Крупные работодатели с грамотным планированием и отлаженными процессами традиционно менее подвержены паническим настроениям, – комментирует для «ФедералПресс.Юг» Анна Брюкова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Черноморско-Кавказскому региону. – Сотрудники таких компаний будут чувствовать себя более стабильно. Позитивно смотрят в будущее компании, деятельность которых связана с импортозамещением. Более осторожно о кадровых планах сейчас говорят работодатели из банковского сектора, сферы недвижимости и автодилеры».
Как отмечают представители HeadHunter, на протяжении первой половины 2014 года они наблюдали стабильный прирост числа вакансий на сайте hh.ru во всех профессиональных сферах. «Начиная с июля работодатели стали проявлять осторожность – количество вакансий до октября оставалось стабильным, не было традиционного сезонного прироста, – поделилась своими наблюдениями Брюкова. – На протяжении последующих трех месяцев, начиная с октября, мы ощущаем охлаждение рынка труда и уменьшение потока работных предложений в среднем на 8–9 % ежемесячно». Тем не менее, по словам эксперта, представители HeadHunter не ждут резких изменений в кадровой политике краснодарских компаний: массовых увольнений, значительных сокращений бюджета на подбор и мотивацию персонала.
Аналогичный прогноз делает и Мария Косулина, директор краснодарского консультационного кадрового центра «Тамань». «На рынке труда Краснодарского края в 2015 году не ожидается кардинальных перемен, – считает собеседник «ФедералПресс.Юг». – Согласно аналитике нашего кадрового центра, компании Краснодарского края в целом не планируют массовых сокращений персонала. Хотя, безусловно, происходит оптимизация численности штата, работодатель в 2015 году будет еще более требователен в отборе персонала». Вместе с тем более 70 % клиентов ККЦ «Тамань», крупных российских и иностранных компаний, имеющих представительства в ЮФО и СКФО, в этом году планируют реализацию программы развития профессиональных компетенций персонала, повышения эффективности специалистов за счет внутреннего обучения.
Как отметила в своем комментарии Анна Брюкова, кризис 2008 года показал, что в итоге побеждают те компании, которые делают ставку на работу с кадрами. «Оптимизация всех бизнес-процессов, сохранение эффективной команды, новый взгляд на рынок сбыта – все это действенные методы выживания в конкурентной среде», – подчеркнула представитель HeadHunter.
Удар по банковской отрасли и дефицит узконаправленных менеджеров
«Общий экономическо-политический фон в стране и сильные колебания на валютном рынке, конечно, больше всего ударили по банковской отрасли и тем компаниям, чей бизнес зависит от иностранных поставок товаров и сырья, – делится своими наблюдениями с корреспондентом «ФедералПресс.Юг» Татьяна Андриенко, директор рекрутинговой компании «Бигл» в Краснодаре. – Такие компании, скорее всего, будут воздерживаться от расширения бизнеса, но и массовые увольнения как один из возможных методов удержаться на плаву пока используются нечасто».
По словам эксперта, главным фокусом может стать максимальная продуктивность бизнес-процессов и оптимизация организационных структур. «Под сокращения, скорее, могут попасть только те, чьи результаты деятельности оставляют желать лучшего, – констатирует директор компании «Бигл». – Профессиональным кадрам, от которых во многом зависит успех компании, беспокоиться не стоит, им как раз отводится особая роль локомотива».
Собеседница экспертного канала также отметила, что ряд компаний в текущей экономической ситуации, напротив, взяли курс на развитие и активный подбор персонала, – некоторые отечественные производители (в частности, продуктов питания) наращивают объемы производства и запускают новые площадки, осваивают освободившиеся ниши, разрабатывают новые продуктовые линейки, используя только отечественное сырье.
Татьяна Андриенко прогнозирует, что в 2015 году наиболее востребованными на рынке труда Краснодарского края останутся вакансии в сфере продаж. «Практически четверть всех вакансий в данный момент приходится на специалистов по продажам, региональных и торговых представителей, продавцов-консультантов и т. д., – рассказала представитель «Бигл». – Вместе с тем многие работодатели отмечают острую нехватку опытных успешных «узких» менеджеров в области инженерного оборудования/деталей, проектных продаж, оптовых поставок оборудования, изделий химической промышленности. Можно выделить еще две дефицитные группы – производственники разного уровня и специалисты сферы IT. Спрос на таких кандидатов по-прежнему остается высоким».
По словам директора ККЦ «Тамань» Марии Косулиной, сейчас сложно выделить специальности, которые будут наиболее востребованными или, наоборот, мало интересными для работодателя. «Одна из основных тенденций в коммерческом секторе – максимальная оптимизация всех бизнес-процессов. Поэтому в 2015 году повысится спрос во всех отраслях на высококвалифицированных специалистов, способных повысить эффективность бизнеса, – делает вывод Мария Косулина. – Компании, например, готовы хорошо платить грамотному логисту, способному существенно снизить транспортные издержки».
Кроме того, как отмечает в своем прогнозе директор краснодарского ККЦ «Тамань», промышленный и строительный сегменты продолжат испытывать дефицит рабочего персонала, а в АПК возрастет потребность в квалифицированных специалистах и линейных работниках. Еще одна тенденция, на которую обратила внимание Косулина, – специалисты из других регионов РФ стали составлять существенную конкуренцию местным соискателям. «Если ранее компании не слишком охотно рассматривали кандидатов, не знающих региональный рынок, то в 2014–2015 годах работодатели готовы приглашать на работу профессионалов из других регионов», – заключила директор кадрового центра.
Согласно опросам, проведенным исследовательским центром HeadHunter, большинство соискателей имеют позитивный настрой. Велика доля респондентов, заявивших о своей уверенности найти место в течение трех месяцев. Пессимистично настроены лишь 15 %. «Интересно, что многие сотрудники готовы пережить вместе с компанией трудные времена даже при условии сокращения зарплаты, – отмечает в своем интервью для «ФедералПресс.Юг» Анна Брюкова. – На такой шаг согласились пойти треть опрошенных. Это еще раз говорит в пользу компаний, ведущих открытую кадровую политику. Если компания объявит, что сделает все, чтобы сохранить команду, то и команда постарается сделать все для бизнеса, чтобы вместе пережить трудные времена».