На Пермском инженерно-промышленном форуме во время круглого стола «Кадры для Верхнекамья» эксперты обсудили, как привлечь инженерные и рабочие кадры на предприятия. Крупнейшие компании Березниковско-Соликамской агломерации и Кизеловского угольного бассейна инвестируют в новые производства. Прогнозируются потребность в тысячах новых рабочих мест и высокие темпы роста производства.
На Пермском инженерно-промышленном форуме во время круглого стола «Кадры для Верхнекамья» эксперты обсудили, как привлечь инженерные и рабочие кадры на предприятия. Крупнейшие компании Березниковско-Соликамской агломерации и Кизеловского угольного бассейна инвестируют в новые производства. Прогнозируются потребность в тысячах новых рабочих мест и высокие темпы роста производства. Компании уже сегодня серьезно работают над привлечением персонала, иначе, через пять лет, с вводом новых объектов проблема нехватки рабочей силы только возрастет. По словам представителей краевого правительства, крупнейшим работодателям уже сейчас приходится перекупать друг у друга кадры, компаниям предлагают еще активнее «заказывать» подготовку специалистов в учебных заведениях региона. Как рассказывают сами промышленники, они не только ведут работу по профориентации среди молодежи, но и инвестируют в комплексное развитие территорий. Подробности – в материале «ФедералПресс.Приволжье».
Одним из организаторов круглого стола выступил «Уралкалий» - в группе компаний уже сейчас работает более 21 тыс. сотрудников. Вскоре предприятию понадобятся новые кадры – калийный гигант реализует инвестпрограмму на 300 млрд рублей, производительность труда на предприятии в ближайшие 5 лет должна увеличиться на 20 %. Калийщики строят Усть-Яйвинский рудник мощностью 2,5 млн тонн хлоркалия. Промышленная добыча руды там начнется в 2020 году. Учитывая, что в Березниковско-Соликамской агломерации действует много промпредприятий, кадровый голод ощущается уже сейчас. Требуются инженеры и квалифицированные рабочие. Эта проблема касается и территории Кизеловского угольного бассейна (КУБ) – губахинский «Метафракс» реализует свой инвестпроект и испытывает кадровый голод. Из-за оттока населения и увеличения мощностей предприятий кадровый дефицит в регионе в ближайшие 5-10 лет может усугубиться еще больше.
По мнению министра образования Пермского края Раисы Кассиной, дефицит кадров в промышленности связан не только с престижем рабочих и инженерных специальностей, но и с комплексным развитием территорий – наличием инфраструктуры, культурных и спортивных объектов в поселениях.
Директор по персоналу «Уралкалия» Руслан Ильясов рассказал, что компания активно занимается профориентационной деятельностью. Ведется работа с высшими и средними учебными заведениями, лучшие студенты ПНИПУ, березниковского политехнического и соликамского горно-химического техникумов, обучающиеся профильным специальностям, получают именные стипендии. Также на предприятии действует собственный учебный центр. В «калийном университете» действует 250 программ подготовки, которых нет в техникумах. По словам Руслана Ильясова, корпоративное обучение помогает работникам повышать квалификацию, двигаться по карьерной лестнице.
Вкладывает «Уралкалий» и в развитие социальной инфраструктуры в Березниках и Соликамске, поддержку спорта. Так, калийщики продвигают в Березниках и Соликамске баскетбол как массовый и доступный вид спорта, предприятие поддерживает детские команды «Калий-Баскет», юные спортсмены регулярно ездят на соревнования в разные регионы России. Недавно в Соликамске открыли отделение корпоративной поликлиники, там калийщики смогут посетить «узких» специалистов, пройти профосмотры.
Зам. гендиректора «Метафракса» по персоналу и социальным вопросам Рашид Шакиров также поделился кадровой политикой компании: профориентация в школах, поддержка региональных университетов и средних образовательных учреждений, обучение студентов по контракту и прочее. Предприятие уделяет особенное внимание школьникам территорий КУБа – после обучения они с большей вероятностью переедут в Губаху.
Представители краевого правительства отметили, что предприятия должны подходить к подготовке специалистов консолидировано – ведь на это потребуются большие финансовые ресурсы. После того, как в Березниках запустят новые рудники, именно туда устремятся инженеры и рабочие. Через некоторое время, по мнению краевого вице-премьера – главы минпрома Алексея Чибисова, текучесть кадров будет равна нулю, и привозить новых специалистов уже будет неоткуда (сейчас предприятия ищут кадры, в том числе в Александровске, Гремячинске, Чердыни и других городах). Первый проректор ПНИПУ Николай Шевелев подчеркнул, что вуз готов обучать кадры для пермских промышленников. Сегодня, по его словам, целевой заказ компаний на подготовку специалистов составляет около 10 %. «Мы сделаем все, что попросят предприятия», - заявил Шевелев. Пермский премьер-министр Геннадий Тушнолобов заметил, что в правительстве знают производственные программы предприятий, то, как они будут готовить кадры. «Я поддерживаю комплексное развитие территорий, - высказался Тушнолобов, в качестве примера рассказав о восстановлении многих закрытых объектов в Березниках. – Самое главное - находить конструктивные решения».