МОСКВА, 13 мая, РИА ФедералПресс. За прошлый год зарплаты топ-менеджеров большинства крупных компаний увеличились на десятки процентов. Доходы среднестатистических сотрудников, как правило, растут значительно медленней.
МОСКВА, 13 мая, РИА ФедералПресс. За прошлый год зарплаты топ-менеджеров большинства крупных компаний увеличились на десятки процентов. Доходы среднестатистических сотрудников, как правило, растут значительно медленней.
За прошлый год топ-менеджеры Сбербанка заработали по 209 млн рублей, Газпрома – по 150, а группы ВТБ – по 145 миллионов, сообщают «Известия». В Газпроме и ВТБ доходы топ-менеджеров существенно выросли при падении доходов компаний.
Разрыв между зарплатами рядовых сотрудников и высшего руководства в этих компаниях также вырос. Члены правления Газпрома получили в среднем по 150 млн рублей в год – это почти на 40 % больше, чем годом ранее. При этом средний доход на одного сотрудника монополии незначительно снизился – 1,148 млн рублей в год).
Члены правления группы ВТБ получили в среднем по 145 млн рублей – рост зарплат «топов» составил 32 %. При этом прибыль группы за прошлый год сократилась в 125 раз. Средняя зарплата остальных сотрудников увеличилась всего на семь процентов.
Старший вице-президент банка ВТБ Дмитрий Пьянов ранее объяснял, что в 2014 году банк выплатил членам правления премию за 2013 год. «В ежеквартальных отчетах ВТБ в 2015 году вы увидите резкое сокращение вознаграждения членам правления. Это связано с тем, что мы не прогнозируем значительной прибыли группы ВТБ за 2014 год. Тем самым это практически обнулит годовую премию правлению банка», – отмечал он.
Еще одна компания с госучастием – «Россети» – продемонстрировала в 2014 году самый большой даже в сравнении с частными компаниями рост доходов членов правления (222 %). При этом убыток компании хотя и сократился в шесть раз, но тем не менее составил 24,3 млрд рублей.
Единственный пример, когда зарплата топ-менеджеров снижается, а у сотрудников растет, продемонстрировала РЖД: доходы топ-менеджеров снизились на 23 %, а вот средняя зарплата сотрудников значительно выросла.
По словам экспертов, тренд на увеличение разрыва в доходах в госкомпаниях вызывает, как минимум, озабоченность и недоумение всего общества. Годовой доход топ-менеджеров «Газпрома», ВТБ, Сбербанка в 100–200 раз больше, чем у среднего сотрудника предприятия.
Депутат Госдумы Олег Нилов уверен, что ситуацию с растущей разницей в оплате труда необходимо срочно исправлять. Он уже предложил внести изменения в Трудовой кодекс, направленные на сокращение дифференциации в доходах между руководителями и остальными работниками предприятий с долей государства более 50 %. В качестве ориентира для оплаты труда руководителей таких госпредприятий депутат предложил установить среднемесячный доход президента РФ за предыдущий календарный год. А зарплата руководителя, по мнению Нилова, может превышать заработок сотрудника не больше, чем в восемь раз.
Депутат полагает, что если Россия хочет строить социализм по типу скандинавского, то регулирование разницы в доходах в будущем необходимо распространить и на частные компании. Но государство должно начать с себя, для того чтобы показать пример.
«Там такие законы действуют для всех предпринимателей, причем существуют жесткие коэффициенты в районе 5–6 между доходами руководителя и остальными доходами работников. Нужно сокращать пропасть между сверхбогатыми и нищими людьми», – считает Нилов. В настоящее время его законопроект находится на согласовании в комитетах Госдумы.
«ФедералПресс» напоминает, на прошлой неделе стало известно, что месячный должностной оклад президента Роснефти Игоря Сечина составляет от 15 до 20 млн рублей. А глава РЖД Владимир Якунин сообщил, что зарабатывает 4 млн рублей в месяц.