САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 16 марта, ФедералПресс. На рынке труда огромное количество резюме от junior-ов, сообщила руководитель группы подбора персонала в HR-департаменте компании «Рексофт» Кристина Гурочкина во время VII Международного форума труда. Она отметила, что организация не успевает обрабатывать потоки резюме.
«Нам не нужны в таком количестве молодые специалисты. Раньше у нас были стажерские программы, мы сотрудничали с вузами, а сейчас молодых специалистов настолько в избытке, что мы не знаем, что с ними делать», – сказала она.
Руководство российского разработчика ПО «Рексофт» сейчас заинтересовано в удержании опытных сотрудников – senior-ов, в том числе предприятие расширило соцпакет.
«Основной вектор у нас направлен на удержание персонала. Поддерживаем психологическое здоровье, расширили соцпакет. Айтишники – люди ранимые. Их нужно оберегать, как детей, холить, лелеять», – заметила Гурочкина.
«Рексофт» – российский разработчик ПО, который занимается созданием проектов для таких сфер бизнеса, как телекоммуникации и мобильная связь, банки и финансы, ИТ, медиа, гостиничный бизнес и туризм. С 1991 года компания выполнила более тысячи проектов. Среди клиентов организации: Федеральная миграционная служба России, «Сбербанк», ВТБ24, Промсвязьбанк, «Ростелеком», Tele2, FXDD, Philip Morris, Sicap, Swisscom Mobile, Tieto, StoraEnso, T-Systems.
Ранее «ФедералПресс» писал, как петербургские компании борются с дефицитом кадров.
Фото: ФедералПресс / Татьяна Буторина